Ipiales Farinango, Aida Stefany; Perez Cargua, Pablo Fernando (jul-2011) - [Director: Arroyo Ramírez, Manuel Rodrigo]

La celeridad con la que se presenta los cambios en el mundo actual, el predominio de las corrientes de modernización que afrontan los distintos países e instituciones tanto públicas como privadas, orientan a las organizaciones a definir su manera de gestión, así como a diseñar su presente y futuro....

Coyago Bueno, Janeth Sofía; Fajardo Reinoso, Mirian de Jesús (sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

En la actualidad el talento humano es un factor indispensable en las organizaciones tanto públicas como privadas de nuestra sociedad y del mundo. Toda organización surge debido a los colaboradores que se desempeñan en sus correspondientes roles, por lo cual esta tiene la posibilidad de conseguir...

Andrade Cruz, Mónica Alexandra; Vélez Campoverde de Orellana, Edith Alexandra (dic-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

La presente tesis enfoca su objetivo ulterior a la elaboración de una herramienta fundamental para la administración de los recursos humanos en todas las organizaciones en general y para las entidades públicas en particular, cual es el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos....

Siguencia Cárdenas, José Luis; Matute Sánchez, Christian Iván (feb-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

Con este trabajo, que no es otra cosa que mediante un análisis técnico jurídico se prevé dar un valor a cada puesto de trabajo con relación a los demás existentes en la institución, refiriéndose a las tareas, actividades y funciones que en cada caso se desarrolla y sus correspondientes competencias...

Cárdenas Sarmiento, Viviana Elena; Montaño Bernal, María Eugenia (ago-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

En síntesis luego de haber elaborado la Tesina Intitulada "MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA DEL HOSPITAL JOSÉ CARRASCO ARTEAGA DE LA CIUDAD DE CUENCA, ELABORADO BAJO LA NORMA TÉCNICA DEL SECTOR PUBLICO DEL ECUADOR", podemos concluir que...

Saldaña Guiracocha, Sandra Beatriz; Sánchez Guachún, Silvia Alexandra; Tuquiñahui Paute, Silvia Patricia (sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

Debido a la importancia que tiene el ser humano en las organizaciones y su papel dinamizador de los demás recursos organizacionales, es necesario que se planifique y verifique el desempeño humano, evaluando y orientándolo hacia los objetivos predeterminados por las empresas. Por lo indicado, se...

Arias Díaz, Norma Piedad; Ramón Moscoso, Darwin Fabián (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio. Esta necesidad se encuentra latente en la...

Almeida Reyes, Miguel Ángel (jun-2016) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]

This project is aimed at improving the selection process applying tools and formats that contribute to knowledge skills of a candidate. It is important to consider that a candidate shows a portion of their characteristics and the others are hidden by what needs to be evaluated in depth. The...

Brito Vásquez, Nube Gabriela; Tapia Llivipuma, María Elena (jun-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]

Las Organizaciones son organismos vivos, son una unidad social coordinada, a los que dan forma sus miembros en base de su experiencia para proveer a las colectividades resultados en forma de productos o servicios. Toda organización tiene por objeto alcanzar una serie de metas comunes. Las...

Cuzco Sumba, Erika Tatiana; Peñaloza Cantos, María Fernanda (jul-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Este trabajo consiste en la elaboración de una propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo por competencias para Empresa Municipal de Aseo de Cuenca. La actualización de este manual se fundamenta a partir de los resultados de: revisión bibliográfica, entrevistas, sondeo de...

Eras Molina, Miriam Patricia (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un modelo de valoración de cargos para la empresa pública municipal de movilidad de Cuenca EMOV EP, mediante la elaboración de un manual e instrumento de valoración de cargos que permite asignar una puntuación a cada cargo de la empresa bajo...

Illescas Macancela, Carmen Catalina; Zhañay Zhañay, Sonia Magali (2015) - [Director: Maldonado Zeas, Antonio Gerardo]

El diseño de ésta propuesta, nos ha permitido conocer la realidad con respecto a las prácticas e ideologías con las que se administra el Talento Humano en el sector manufacturero y en base a éstas proponer estrategias para a una mejor Gestión del Talento Humano para nuestro caso de estudio la...

Ballagan Romero, Lizbeth Vanessa (feb-2019) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]

El presente proyecto de sistematización se realizó en la empresa de distribución de consumo masivo la cual, se encontraba realizando cambios estructurales internos, tales como nuevos procesos, nuevos perfiles de cargo y nueva estructura organizacional dando paso a una gestión del cambio. La gestión...

Suquinagua Zhañay, Adriana Paola (2022) - [Director: Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra]

El modelo de evaluación del desempeño de 360 grados es una herramienta que mide el desempeño además ofrece ventajas de integralidad y desarrollo en comparación a otro tipo de evaluaciones, al ser diseñada en un contexto de competencias servirá para el desarrollo de los usuarios internos desde cada...

Machado Uzhca, Karina Belén (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

La economía global afecta la competitividad de las organizaciones, lo que impulsa la adopción de modelos de gestión flexibles. La gestión del talento humano es crucial para el éxito empresarial. La presente investigación tuvo el propósito de diseñar un modelo de gestión de talento humano por...

Tandayama Pacheco, Maritza Azucena; Vásquez Cabrera, Diana Cecilia (2011) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

Es importante dar a conocer a las organizaciones sobre el valor que tienen las personas dentro de la organización y que es un recurso vital que contribuye al logro de objetivos y metas que plantea la organización lo que también promueve el trabajo en equipo. Para poder realizar el análisis de...

Pomavilla Colllaguazo, Segundo Bonifacio; Riera Prieto, Luis Ernesto (2022) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]

Los departamentos del área de talento humano deben tener un enfoque estratégico de gestión y junto a los subsistemas del área como: incorporación, permanencia y desvinculación; convertirse en un aliado de la organización, coordinar los procedimientos de dirección, clima laboral, y productividad...

Cedillo Maldonado, Andrés Gustavo; Oyervide Quizhpi, Paola Fernanda (2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

TOYOCUENCA, brinda una amplia gama de servicios automotrices a vehículos Toyota, requiriendo personal idóneo. Esta propuesta tiene como objetivo crear una cultura de mejora continua en procesos de selección, contratación e inducción del personal, mediante un modelo por competencias. De esta manera,...

Abad Castillo, Nelly Mishell (feb-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

La Unidad Educativa Kennedy enfocada en la excelencia académica debe contar con una fuerza laboral calificada y competitiva, es decir que es necesario que toda Institución cuente con un sistema de recursos humanos que garantice los diferentes procesos o funciones de personal como lo es el proceso...

Zhiminaycela Orellana, Claudia Soledad (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El documento consiste en la presentación de la reestructuración del manual de funciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Sígsig con el fin de implementar una nueva estructura organizacional que cuente con la actualización de las funciones de cada cargo, permitiéndole a la...