Buscar por Materia ANÁLISIS OCUPACIONAL
Mostrando resultados 52 a 71 de 93
< Anterior
Siguiente >
Impacto de las enfermedades profesionales en el desempeño laboral de los colaboradores de las empresas ubicadas en el barrio Cochapamba D.M.Q.
Parra Calva, María Amelia; Villacís Mantilla, Rocío Nathaly (may-2015) - [Director: Collaguazo Guamán, Pedro Pablo]
The reader in this research paper will find information about occupational diseases and accidents, as these two factors influence job performance of an employee regardless of the activity performed in various jobs.
They should be investigated workers and managers of industrial enterprises in the...
Impacto que produce la rotación de turnos de trabajo en los funcionarios de la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. Cuenca-Ecuador
Ramón Pineda, Luisa Magdalena (abr-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar; Proaño, Esteban (ERCO)]
Las exigencias de la sociedad actual hacen necesaria la incorporación de nuevas tecnologías a un ritmo vertiginoso, lo que ha permitido que nos encontremos en constante desarrollo, en términos de productividad, costos, competencias y cambios tecnológicos; estos cambios exigen a la sociedad un nuevo...
Implementación del proceso de evaluación del desempeño en la empresa Tarpuq Cia. Ltda. de la ciudad de Cuenca en el período agosto 2019-febrero 2020
Cornejo Marín, Ángel Adrian (feb-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Tarpuq es un fabricante, así como una entidad terciaria en la actividad comercial de muchas empresas que confían en sus productos para que puedan estar disponibles para el consumidor en cualquier parte del país. A través de esta investigación se implementará un proceso de evaluación de desempeño en...
Incidencia de la teoría de las inteligencias múltiples expuestas por Howard Gardner en el desempeño laboral de los empleados de la planta de ECUAELECTRICIDAD
Cuesta Calderón, Ximena Verónica; Ordóñez Méndez, Elizabeth Adriana; Ortiz Ochoa, Melania Francisca; Reino Vélez, María Augusta (2007) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]
"Tonto", era el término comúnmente utilizado hace algún tiempo atrás para tildar a alguna persona que no podía desarrollar alguna actividad con eficiencia, pero gracias a la exposición de un teoría revolucionaria este esquema mental ha comenzado a cambiar y entender poco a poco lo que en realidad...
Investigación sobre la inserción laboral de los egresados de la Universidad Politécnica Salesiana carrera de comunicación social dentro de los últimos 2 años en la ciudad de Quito, Ecuador
Cisneros Muñoz, Stalin Eduardo (ene-2015) - [Director: Medranda Morales, Narcisa Jessenia]
This work has as main objective to identify the level of possibilities available to the social communicator at the time culminating college.
Research on employment took him out in the city of Quito Ecuador, achieving significant results through field research that will enable the development of...
Manual de clasificación y valoración de puestos por procesos para La Casa de la Cultura Benjamín Carrión Matriz
Ipiales Farinango, Aida Stefany; Perez Cargua, Pablo Fernando (jul-2011) - [Director: Arroyo Ramírez, Manuel Rodrigo]
La celeridad con la que se presenta los cambios en el mundo actual, el predominio de las corrientes de modernización que afrontan los distintos países e instituciones tanto públicas como privadas, orientan a las organizaciones a definir su manera de gestión, así como a diseñar su presente y futuro....
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de Empleados Públicos del H. Gobierno Provincial del Azuay
Coyago Bueno, Janeth Sofía; Fajardo Reinoso, Mirian de Jesús (sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En la actualidad el talento humano es un factor indispensable en las organizaciones tanto públicas como privadas de nuestra sociedad y del mundo. Toda organización surge debido a los colaboradores que se desempeñan en sus correspondientes roles, por lo cual esta tiene la posibilidad de conseguir...
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de los empleados públicos de la Ilustre Municipalidad del Cantón Gualaceo
Andrade Cruz, Mónica Alexandra; Vélez Campoverde de Orellana, Edith Alexandra (dic-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La presente tesis enfoca su objetivo ulterior a la elaboración de una herramienta fundamental para la administración de los recursos humanos en todas las organizaciones en general y para las entidades públicas en particular, cual es el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos....
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del área administrativa, del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la norma técnica del sector público del Ecuador
Siguencia Cárdenas, José Luis; Matute Sánchez, Christian Iván (feb-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Con este trabajo, que no es otra cosa que mediante un análisis técnico jurídico se prevé dar un valor a cada puesto de trabajo con relación a los demás existentes en la institución, refiriéndose a las tareas, actividades y funciones que en cada caso se desarrolla y sus correspondientes competencias...
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del Departamento de Imagenología del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la norma técnica del sector público del Ecuador
Cárdenas Sarmiento, Viviana Elena; Montaño Bernal, María Eugenia (ago-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En síntesis luego de haber elaborado la Tesina Intitulada "MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA DEL HOSPITAL JOSÉ CARRASCO ARTEAGA DE LA CIUDAD DE CUENCA, ELABORADO BAJO LA NORMA TÉCNICA DEL SECTOR PUBLICO DEL ECUADOR", podemos concluir que...
Modelo de evaluación del desempeño para el Personal Administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica Salesiana
Saldaña Guiracocha, Sandra Beatriz; Sánchez Guachún, Silvia Alexandra; Tuquiñahui Paute, Silvia Patricia (sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Debido a la importancia que tiene el ser humano en las organizaciones y su papel dinamizador de los demás recursos organizacionales, es necesario que se planifique y verifique el desempeño humano, evaluando y orientándolo hacia los objetivos predeterminados por las empresas.
Por lo indicado, se...
Planificación del departamento de recursos humanos y elaboración de guías de los subsistemas específicos, para su futura implementación en la Dirección Regional del Trabajo del Azuay en el período 2008-2009
Arias Díaz, Norma Piedad; Ramón Moscoso, Darwin Fabián (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio.
Esta necesidad se encuentra latente en la...
Proceso de reestructuración en los acuerdos y servicios en el proceso de selección de la empresa Ecuasanitas de octubre 2015 a marzo de 2016
Almeida Reyes, Miguel Ángel (jun-2016) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]
This project is aimed at improving the selection process applying tools and formats
that contribute to knowledge skills of a candidate. It is important to consider that a
candidate shows a portion of their characteristics and the others are hidden by what
needs to be evaluated in depth. The...
Procesos de enrolamiento de personal de la Empresa ETAPATELECOM
Brito Vásquez, Nube Gabriela; Tapia Llivipuma, María Elena (jun-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]
Las Organizaciones son organismos vivos, son una unidad social coordinada, a los que dan forma sus miembros en base de su experiencia para proveer a las colectividades resultados en forma de productos o servicios.
Toda organización tiene por objeto alcanzar una serie de metas comunes. Las...
Propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo para la Dirección Administrativa - Financiera y para el Departamento de Comercialización de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca, EMAC EP, período Febrero - Junio 2023
Cuzco Sumba, Erika Tatiana; Peñaloza Cantos, María Fernanda (jul-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este trabajo consiste en la elaboración de una propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo por competencias para Empresa Municipal de Aseo de Cuenca. La actualización de este manual se fundamenta a partir de los resultados de: revisión bibliográfica, entrevistas, sondeo de...
Propuesta de diseño de un modelo de valoración de cargos para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período julio-noviembre 2020
Eras Molina, Miriam Patricia (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un modelo de valoración de cargos para la empresa pública municipal de movilidad de Cuenca EMOV EP, mediante la elaboración de un manual e instrumento de valoración de cargos que permite asignar una puntuación a cada cargo de la empresa bajo...
Propuesta de manejo integral de la gestión del talento humano para Pymes del sector manufacturero de la provincia del Azuay y su aplicación en la Empresa "Fábrica de Velas Herminio Delgado Cía. Ltda."
Illescas Macancela, Carmen Catalina; Zhañay Zhañay, Sonia Magali (2015) - [Director: Maldonado Zeas, Antonio Gerardo]
El diseño de ésta propuesta, nos ha permitido conocer la realidad con respecto a las prácticas e ideologías con las que se administra el Talento Humano en el sector manufacturero y en base a éstas proponer estrategias para a una mejor Gestión del Talento Humano para nuestro caso de estudio la...
Propuesta de un manual para actualizar los descriptivos de cargo en la empresa de distribución de consumo masivo. En el período marzo – junio 2018.Sistematización de la experiencia.
Ballagan Romero, Lizbeth Vanessa (feb-2019) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
El presente proyecto de sistematización se realizó en la empresa de distribución de consumo masivo la cual, se encontraba realizando cambios estructurales internos, tales como nuevos procesos, nuevos perfiles de cargo y nueva estructura organizacional dando paso a una gestión del cambio. La gestión...
Propuesta de un modelo de evaluación del desempeño de 360 grados para Representaciones Pedro Araneda Ferrer e Hijos Cia. Ltda. de la ciudad de Cuenca en el año 2022
Suquinagua Zhañay, Adriana Paola (2022) - [Director: Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra]
El modelo de evaluación del desempeño de 360 grados es una herramienta que mide el desempeño además ofrece ventajas de integralidad y desarrollo en comparación a otro tipo de evaluaciones, al ser diseñada en un contexto de competencias servirá para el desarrollo de los usuarios internos desde cada...
Propuesta de un modelo de gestión de talento humano por competencias contextualizado para la Empresa Universitaria de Salud EP. EUS-EP 2022.
Machado Uzhca, Karina Belén (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La economía global afecta la competitividad de las organizaciones, lo que impulsa la adopción de modelos de gestión flexibles. La gestión del talento humano es crucial para el éxito empresarial. La presente investigación tuvo el propósito de diseñar un modelo de gestión de talento humano por...