Impacto que produce la rotación de turnos de trabajo en los funcionarios de la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. Cuenca-Ecuador

Título :	Impacto que produce la rotación de turnos de trabajo en los funcionarios de la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. Cuenca-Ecuador
Autor :	Ramón Pineda, Luisa Magdalena
Director de Tesis:	Cueva Calle, Carmen Pilar Proaño, Esteban (ERCO)
Resumen :	Las exigencias de la sociedad actual hacen necesaria la incorporación de nuevas tecnologías a un ritmo vertiginoso, lo que ha permitido que nos encontremos en constante desarrollo, en términos de productividad, costos, competencias y cambios tecnológicos; estos cambios exigen a la sociedad un nuevo método de desempeño laboral para los trabajadores, en este sentido el tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria. Dadas las características humanas, la actividad laboral debería desarrollarse durante el día, a fin de lograr una coincidencia entre la actividad laboral y la actividad fisiológica. Sin embargo, en algunas actividades, ya sea por necesidades del propio servicio o por necesidades productivas o del proceso, es necesario establecer turnos de trabajo con unos horarios de trabajo que están fuera de los que sería aconsejable. Actualmente el mercado de trabajo para los trabajadores se ha ampliado debido a que en las últimas décadas ha aumentado los servicios que operan con los horarios extendidos, de esta manera el l trabajo rotatorio o en turnos es una modalidad de organización laboral imprescindible para cualquier sociedad moderna. En el presente trabajo de investigación se va a estudiar el sistema de trabajo a turnos como sistema de organización del tiempo de trabajo de una empresa cuya actividad se prolonga más allá de la jornada máxima que puede desarrollar un trabajador y sus consecuencias. Se pretende, en todo caso, que esta investigación sirva de guía para que tanto el empresario como el trabajador sepan cómo se puede organizar eficazmente un sistema de trabajo a turnos tratando de que esta sea lo menos amenazante para el trabajador, y puedan conocer de antemano tanto los problemas que se les pueden generar como las soluciones que se pueden adoptar, evitando con ello la presencia de alteraciones que pueden causar impacto en el individuo. Para lo cual sin perder de vista el contenido teórico del estudio, se acompañara los diferentes criterios con un apoyo de las interpretaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH). Un sistema de trabajo a turnos no es sino la forma de organizar y distribuir necesidades productivas de la empresa cuando existen varios horarios de trabajo para cada puesto de trabajo que deben ser cubiertos, en consecuencia por diferentes trabajadores. Por tal motivo el esquema de la investigación parte primero de un análisis del régimen del tiempo de trabajo, comenzando de esta manera con el estudio de la jornada de trabajo, su duración y distribución; para luego analizar las causas y efectos que a este le conciernen. Una vez analizado el régimen del tiempo de trabajo, la segunda parte de la investigación se va a centrar en las alteraciones que produce la rotación de turnos de trabajo y el impacto que este produce en los funcionarios de la Compañía Ecuatoriana del Caucho S. A. Para ello se recurrirá a la información obtenida a través de encuestas y entrevistas aplicada a los trabajadores, luego de la cual se realizara el procesamiento de datos. Y por último se terminará la investigación dando a conocer las pautas para sobrellevar mejor el sistema de trabajo a turnos, basado en la documentación obtenida en la investigación y las recomendaciones planteadas por los autores y de los trabajadores.
Palabras clave :	PSICOLOGÍA DEL TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TURNOS LABORALES ANÁLISIS OCUPACIONAL
Fecha de publicación :	abr-2006
URI :	https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/478
Idioma:	spa
Pertenece a las colecciones:	Grado

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