Chávez Cumba, Paola Stefanía (feb-2016) - [Director: Torres Sarmiento, Luis Rodrigo]

The development of this academic article aims to demonstrate the communication planning and organizational strategy that strengthen business development and support the achievement of objectives. Communication is a vital tool for organizations, since any activity within these communicates....

Urdiales Arévalo, Sandra Lorena (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

La investigación ha estudiado el problema de la selección del personal y el clima laboral dentro de la empresa, ya que es fundamental garantizar la satisfacción y el desempeño del empleado para conseguir la satisfacción de las necesidades no sólo de la empresa en la consecución de sus metas y...

Puruncajas Contreras, Yadira Nathaly (feb-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]

The general objective of the investigation was to elaborate an Improvement Plan that contributes to increase the labor satisfaction of the workers of the General Direction of the Civil Registry, Identification and Cedulation of the agency San Blas. In the implementation of the Plan, some...

Minchala Macancela, Tannya Lisseth (feb-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

La satisfacción laboral en los colaboradores es un aspecto importante dentro de cada empresa y con su entorno de trabajo, está directamente relacionada con el buen manejo de la empresa y área de trabajo, su entorno laboral, productividad, y su calidad de trabajo. La satisfacción laboral está ligada...

García Taipe, Bryan Alejandro; Muñoz Toscano, Andrea Carolina (may-2015) - [Director: Tamayo Barreno, Cinddy Cristina]

In the course of time the organizations have been established as social units, the same that are characterized by dynamic, be shaped by groups of people that are focused on achieving organizational objectives, since each organization will respond to a particular turn of business. The order of the...

Carchipulla Tapia, Jennifer Michelle (feb-2022) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

La presente investigación estuvo orientada a determinar la causalidad del estrés laboral en las enfermeras del Instituto Ecuatoriano del Cáncer Solca. Respecto a la metodología, el estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo con una muestra de 32 enfermeras a quienes se les aplicó el...

Alvarado Montaleza, Gabriela Elizabeth (nov-2021) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente trabajo investigativo tiene como objetivo general identificar el tipo de cultura organizacional de la empresa Autohyun, del mismo modo la identificación de cuáles son los elementos que integran la cultura organizacional, los aspectos fuertes que sostienen esta cultura, reconocer los...

Garnica Cárdenas, Wendy Lizeth; Mendieta Zambrano, Génesis Gisell (jun-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El estudio buscó identificar el clima y la cultura organizacional en el personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca, proponiendo un plan de mejora de acuerdo con las necesidades de la organización para fortalecer y potenciar las oportunidades de mejora encontradas....

Narváez Párraga, Ana Yamileth; Pintado Quito, Daniela Estefanía (ene-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

La finalidad del presente estudio fue identificar la cultura y el clima laboral en una Unidad educativa del Cantón Cuenca, Parroquia Nulti. La metodología empleada parte desde un enfoque mixto, con una población de 23 colaboradores de la institución. Los resultados sobre cultura organizacional...

Jara Cobos, Hernán Vicente (jun-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

La satisfacción laboral de los trabajadores es el punto clave para toda organización pública y privada, por ello es importante la medición del clima laboral, porque la insatisfacción afecta a cualquier institución; la empresa Cósmica Cía. Ltda. no está exenta de esta problemática, la que se pudo...

Molina León, Teresa Del Pilar; Moscoso Mancheno, Verónica Belén (feb-2024) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]

El clima organizacional representa una gran importancia para las empresas. Nuestro estudio se centrará en la empresa privada SEVIMAN Cia Ltda., se dedica a brindar servicios de seguridad e instalaciones de cámaras en domicilios dentro y fuera de la ciudad de cuenca. De esta empresa se analizarán...

Pulla Paucar, Cinthia Elizabeth; Fernández de Córdova Ambrosi, José Renato (jun-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente trabajo de investigación fue realizado para conocer las cusas del clima laboral en el Benemérito cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Cuenca, para lograr este objetivo se aplicó a 156 empleados en una encuesta del clima laboral, misma que está dividida en tres dimensiones enfocadas en el...

Muñoz Hidalgo, Paola Gisella (ene-2012) - [Director: Carrasco, Francisco]

Mediante el desarrollo de la presente investigación, se observa que la cultura y el clima organizacional son factores importantes para alcanzar la efectividad en las organizaciones como un elemento estratégico, es por ello que se considera como impacto directo de estudio y la constante actitud de...

Naranjo Tonato, Diana Carolina (jul-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]

The general objective of this intervention consists of Estrategias y Mercado work environment evaluation during the period from September 2016 to March 2017 and to propose improvement actions. Human talent is the most important resource of the Company, this intervention recognizes the importance...

Ortiz Toscano, Ana Elizabeth (feb-2012) - [Director: Santillán Mora, María Augusta]

Las organizaciones son espacios creados con objetivos particulares. Uno de los principales es poder mantenerse en el mercado, mostrándose productiva y en continuo crecimiento. En la actualidad es cada vez más evidente la importancia que va tomando el factor humano como elemento fundamental en...

Secaira Monard, Bernarda María (oct-2012) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]

El manejo de una correcta comunicación interna es esencial para el crecimiento y desarrollo satisfactorio de un clima laboral. Es decir que la comunicación es una herramienta administrativa que permite a los líderes de una organización conocer, manejar, influenciar y motivar a sus trabajadores....

Lozado, Luisa (dic-2013)

El presente trabajo describe dos variables que son claves en toda organización: estilos de liderazgo y clima institucional. Se analizan los factores que intervienen y el impacto del liderazgo que ejercen los miembros de la comunidad educativa en el clima institucional. Para este propósito, se...

Sánchez Herdoiza, Gabriela Nicole (feb-2023) - [Director: Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra]

Esta investigación fue desarrollada para visualizar las formas de afectaciones en la modalidad de teletrabajo desarrollada durante la pandemia de COVID-19 sobre el clima organizacional que mantuvieron o desarrollaron los trabajadores de empresas privadas ya que este implica la interacción humana y...

Quizhpilema Rodríguez, Rosa Elena; Chaca Benavides, Christian Fabián (2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

La investigación centró su atención en el análisis del impacto del clima organizacional en la motivación laboral de los funcionarios públicos del Instituto de Fomento al Talento Humano, como una alternativa de aporte al desarrollo institucional de la organización para fortalecer las interrelaciones...

Toapanta Pumacuro, Miriam Natali (feb-2017) - [Director: Pillajo Salcedo, Guillermo Marcelo]

At the Salesian Polytechnic University of Quito, which is an institution that provides services in the field of higher education, the project "Implementation of an action plan based on the results of the 2015 performance evaluation for the administrative staff of The Polytechnic University...