Vega Ochoa, Christian Eduardo (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente trabajo de investigación se enfoca en plantear mediante un análisis estructurado el perfil psicológico aplicado al recurso humano que labora en la empresa Serviandina, conforme a los lineamientos de la Certificación BASC, que permita identificar las características de la personalidad y...

García Gómez, Adrián Eliseo; Córdova Jaramillo, Paola Jaqueline (oct-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo tiene como objetivo conocer cuál es el perfil de un Psicólogo del Trabajo y como este se ha ido modificando según los requerimientos que ha tenido en su vida laboral y cuál es el perfil requerido actualmente en las medianas empresas determinando en qué aspectos existen brechas....

Trelles Trelles, Jonatan Josué; Gutiérrez Gutiérrez, Henry Alfredo (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente estudio consiste en un análisis realizado en la empresa Indurama para identificar la causalidad de permanencia en el área de producción específicamente en Manufactura, y un análisis de permanencia con personal externo para identificar la causalidad existente tanto en la permanencia y la...

Medina Torres, Omar Antonio; Rubio Villagómez, Edgar Gustavo (jul-2019) - [Director: Fajardo Merchán, Jorge Esteban]

La presente investigación afronta el tema de la empleabilidad de los graduados de la carrera de Ingeniería Mecánica Automotriz de la Universidad Politécnica Salesiana, de la sede Cuenca, mediante la exposición de la parte teórica y la realización de encuestas, tanto a graduados como a empresas...

Lasso Boada, Verónica Elizabeth (oct-2011) - [Director: Jara Padilla, Ramiro]

This paper "Designing Charges Competencies for SALCTA company" has tried to develop a product objectively for this company, which reflects current responsibilities, essential activities, requirements, knowledge, skills and abilities necessary to perform each position.

Aguilar Gálvez, Jesús Steeven; Sarmiento Flores, Joseline Valeria (mar-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El trabajo de titulación se inició con fundamentación teórica sobre la gestión del Talento Humano para analizar la situación de la empresa, se definió el descriptivo del cargo con base en las necesidades y se hizo un modelo funcional para la empresa.

Pulgarín Chiriboga, Fernando Paúl (2015) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El trabajo analiza la situación de la gestión del Talento Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo, con el objetivo de diseñar un modelo de Gestión Estratégica por Competencias, pues la institución desde su enfoque humano, siempre ha estado apostando e invirtiendo para contar con...

Urbano Jiménez, Paúl Vladimir; Segarra Cabrera, Lady Alexandra (may-2015) - [Director: Satama Orosco, Leibniz]

The company DIFARE S.A., was founded in 1984, is business has stimulated day after day in the Distribution, Development of Pharmacies and Representations of Products, has allowed them to reach major coverage in points of national sale, between pharmacies, sub-distributors and wholesalers of the...

Morocho Loja, Félix Fernando (sep-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Se ha procedido con el diseño de un organigrama estructural-funcional regidos en las leyes y reglamentos que rigen en la Institución, y la implementación de los subsistemas de: reclutamiento, selección y valoración de cargos; capacitación y desarrollo y el subsistema de evaluación de desempeño,...

Bustamante Pesántez, María Gabriela (abr-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]

Éste proyecto tiene como finalidad diseñar una herramienta para la Selección de Personal por Competencias en la Empresa Uniseguros C.A, la cual nos permitirá fundamentalmente mejorar el servicio que presta la Empresa y alinear a las personas que integran dicha Empresa en pos de los objetivos...

Peña Cordero, Laura Mercedes; Quezada Rivera, Rocío Guadalupe (feb-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

El presente trabajo de investigación está orientado a proveer de una de las herramientas de gestión humana imprescindibles en el mundo organizacional actual, cual es la "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO" para el personal administrativo y de servicios de la Unidad Educativa "Rafael Borja" Sede Cuenca, dado...

Monje Ñauta, Martha Janneth (feb-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El propósito fundamental de este trabajo es describir cada uno de los subsistemas de recursos humanos e implementar las herramientas para el manejo de los mismos ya que la empresa Mopalex Cía. Ltda., no cuenta con estos recursos, su aplicación se centra en los siguientes subsistemas: Análisis y...

Lojano Saquipay, Rosa Alejandrina; Muñoz Ávila, Sergio Fernando (2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no...

Pugo Rivera, Ana Lucía; Trelles Tixi, Maritza Juliana (nov-2009) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]

Mediante el presente estudio, se pretende llegar a conocer los aspectos más relevantes del subsistema de la Administración de Recursos Humanos organizacionales, desde el punto de vista de diversos autores que conceptualizan a la Evaluación del Desempeño como un medio eficaz para el manejo efectivo...

Arias Villalta, Vanessa Estefanía; Morocho Merchán, Blanca Lucía (nov-2016) - [Director: Méndez Cuenca, Ximena Alexandra]

El proyecto se basa en un diseño del procedimiento y valoración de cargos mediante un el método de puntos, el cual servirá para la Unidad Educativa Técnico Salesiano cuente con una herramienta de trabajo que establecerá y mantendrá una estructura de salarios equitativos la cual puede generar...

Zúñiga Maldonado, Felipe Antonio (mar-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente trabajo de titulación tiene como objetivo general, “Diseñar un proceso de Evaluación del Desempeño por competencias para el personal administrativo y operativo del GAD Municipal de El Pan”, en el cual se realizará la propuesta sobre la metodología a implementarse, el personal...

Mendieta Almeida, Carmen Judith; Parra Tenesaca, Efraín Gustavo (nov-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo de intervención tiene como objetivo general, la creación del Diseño del proceso de Evaluación del Desempeño de los colaboradores de la Unidad Educativa Kennedy, en el que se realizará propuesta sobre la metodología a implementarse, los actores que intervendrán, estructurar...

Sango Quinga, Mónica Alexandra (ene-2017) - [Director: Tamayo Barreno, Cinddy Cristina]

This project involves the design and implementation of a succession plan for the position of a miller. This was identified as a critical charge for Moderna Alimentos by directly impact its core business and because within the labor market, there are no people ready to assume this position....

Morales López, Diana Liceth (dic-2018) - [Director: Tamayo Barreno, Cinddy Cristina]

En el presente proyecto se abordaron varios temas relacionados con la gestión de estrategia de talento humano de la empresa VIGPROU CIA, LTDA. Se dio inicio a la ejecución de varios procedimientos y subsistemas mismos que fueron basados en los resultados de una evaluación previa llamada...

Andrango Villamarín, Gabriela Soledad (jul-2018) - [Director: Santillán Mora, María Augusta]

The current business management model has focused its goals on planning its strategies to optimize material and financial resources, thus obtaining income at the lowest possible cost. On many occasions, the attention that human talent deserves has been left aside, which is not only significant for...