Diseño de un modelo para el desarrollo del compromiso laboral y empresarial aplicado a la empresa STEM

Abstract

Esta tesis fue realizada con el fin de crear un Modelo para desarrollar el Compromiso Laboral y Empresarial, que permita a la empresa “STEM S.A.” determinar el grado de compromiso que los colaboradores tienen hacia la empresa y que los mismos adquieran nuevas costumbres que favorezcan a la empresa y el ambiente laboral. Se implementó el Modelo de Gestión para el Desarrollo del Compromiso Laboral y Empresarial de Harvard, mismo que agrupa cinco grandes factores cuyo objetivo principal es aumentar el Compromiso y potencial de los empleados impulsando el desarrollo del Compromiso de cada colaborador en beneficio de la empresa, su éxito se evidenciará en el Corto Plazo, ya que cada colaborador se sentirá motivado porque está consciente que el crecimiento de la misma debe ser complementado por la superación personal que se la realiza en el diario vivir. Posteriormente se diseña un Plan de Acción donde se describen los objetivos, estrategias e indicadores a utilizar para desarrollar de manera adecuada el Modelo de Gestión para el Desarrollo del Compromiso Laboral y Empresarial de Harvard para destacar las habilidades del Talento Humano que posee la empresa. Para completar la tesis se realizó una Proyección Financiera que refleja los valores de gastos en que se incurrían al momento de la implementación del Modelo y el tiempo que se determinará para el pago del mismo sin que la empresa se vea afectada económicamente y genere ganancias al realizar trabajos en cooperación del Talento Humano.