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Title: Diseño de un plan estratégico de recursos humanos para fomentar el trabajo en equipo de la Empresa Luxus Blumen S.A. con aplicación a las pymes
Authors: Córdova Tulcanaza, María Fernanda
Urresta Rivas, Alexandra Jacqueline
Advisor: Collaguazo Guamán, Pedro Pablo
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
AMBIENTE DE TRABAJO
Issue Date: May-2015
Abstract: El presente trabajo plantea el diseño de un plan estratégico para mejorar el trabajo en equipo, ya que dentro de la organización se determinó varios factores que causan problemas en la gestión del talento humano e inciden en el comportamiento de los empleados y de manera directa en el clima laboral. Un elemento importante para desarrollar las estrategias a aplicar dentro de este trabajo es conocer la gestión de talento humano y su implicación dentro de la organización, conocer los objetivos, el proceso de selección y reclutamiento de personal que se realiza dentro de la organización. Se cuenta con un análisis de datos por medio de encuestas realizadas a los empleados de Luxus Blumen S.A., además se ha realizado una matriz FODA para indicar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas por medio de esta obtener un orden de las mimas y cuales tienen más impacto dentro de la organización. Esto conlleva al planteamiento y desarrollo de diferentes estrategias para dar una solución a los problemas encontrados, por ende se propone focalizar la filosofía empresarial, además se desarrolla un manual de funciones para conocer el cargo que debe ocupar cada individuo dentro de la empresa y sus tareas a cumplir, así como también se implementa un proceso de selección de personal, en el cual se detalla la solicitud de empleo, una guía para la selección de personas, pruebas psicológicas y por último los exámenes médicos. En la actualidad la comunicación, la capacitación y la motivación están al alcance de todas las empresas y la única diferencia que puede existir entre las organizaciones son sus colaboradores y la capacidad que estos tienen para adaptarse al cambio siempre y cuando se los capacite para obtener los resultados esperados, mejorando de esta forma el trabajo en equipo, dejando de lado el individualismo y compartiendo los conocimientos adquiridos entre todos los colaboradores.
Description: This project presents the design of a strategic plan to improve teamwork, since within the organization several factors that cause problems in the management of human talent and influence the behavior of employees and directly in the determined working environment. An Important element for developing strategies to implement within this work is to know the human talent management and involvement in the organization, meet the objectives, the process of selection and recruitment that takes place within the organization. It boasts an analysis of data through surveys of employees Luxus Blumen SA, Addition has been made to indicate one SWOT strengths, weaknesses, opportunities and threats through this obtain an order of them being Dwellings and impact within the organization. This leads to the planning and development of different strategies to provide a solution to the problems encountered, therefore it is proposed to focus the business philosophy, also a manual function is developed to meet the charge must occupy each individual within the company and tasks to fulfill, as well as a process of recruitment is also implemented, which job application, a guide to the selection of persons, psychological testing and finally detailed medical examinations. At present communication, training and motivation are available to all companies and the only difference that can exist between organizations are colleagues and the ability to adapt to change as long as, training enables them to obtain the expected results, thus improving teamwork, leaving aside individualism and sharing lessons learned among all employees.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/9561
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