Diseño de un plan estratégico de recursos humanos para fomentar el trabajo en equipo de la Empresa Luxus Blumen S.A. con aplicación a las pymes

Abstract

El presente trabajo plantea el diseño de un plan estratégico para mejorar el trabajo en equipo, ya que dentro de la organización se determinó varios factores que causan problemas en la gestión del talento humano e inciden en el comportamiento de los empleados y de manera directa en el clima laboral. Un elemento importante para desarrollar las estrategias a aplicar dentro de este trabajo es conocer la gestión de talento humano y su implicación dentro de la organización, conocer los objetivos, el proceso de selección y reclutamiento de personal que se realiza dentro de la organización. Se cuenta con un análisis de datos por medio de encuestas realizadas a los empleados de Luxus Blumen S.A., además se ha realizado una matriz FODA para indicar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas por medio de esta obtener un orden de las mimas y cuales tienen más impacto dentro de la organización. Esto conlleva al planteamiento y desarrollo de diferentes estrategias para dar una solución a los problemas encontrados, por ende se propone focalizar la filosofía empresarial, además se desarrolla un manual de funciones para conocer el cargo que debe ocupar cada individuo dentro de la empresa y sus tareas a cumplir, así como también se implementa un proceso de selección de personal, en el cual se detalla la solicitud de empleo, una guía para la selección de personas, pruebas psicológicas y por último los exámenes médicos. En la actualidad la comunicación, la capacitación y la motivación están al alcance de todas las empresas y la única diferencia que puede existir entre las organizaciones son sus colaboradores y la capacidad que estos tienen para adaptarse al cambio siempre y cuando se los capacite para obtener los resultados esperados, mejorando de esta forma el trabajo en equipo, dejando de lado el individualismo y compartiendo los conocimientos adquiridos entre todos los colaboradores.