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Title: Investigación del Impacto que ha generado la contratación de personas con discapacidad en el clima laboral de las 100 empresas privadas con mayores ingresos del Distrito Metropolitano de Quito.
Authors: Herrera Herrera, Rosa Gabriela
Rodríguez García Lizeth Estefanía
Advisor: Unda Galarza, Luis Xavier
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CLIMA LABORAL
PRODUCTIVIDAD
EMPRESAS PRIVADAS
Issue Date: Dec-2014
Abstract: De conformidad a la exigencia de la normativa legal vigente establecida en el Ecuador, al respecto del establecimiento del porcentaje para la inclusión de personas con discapacidad en las empresas, se consideró necesario determinar el impacto que ha existido en las diversas variables del clima laboral de las 100 empresas privadas con mayores ingresos del Distrito Metropolitano de la ciudad de Quito. La investigación ha permitido profundizar la realidad de las empresas al contratar personal con discapacidad, conocer las modificaciones en torno a los procesos, infraestructura, innovación, relaciones interpersonales necesidad de supervisión, entre otros. De acuerdo al estudio realizado se ha evidenciado que las empresas privadas con mayores ingresos de la ciudad de Quito, tienen como fin velar por el bienestar de sus empleados, sin distinción alguna, por lo que el clima laboral no se ha visto afectado negativamente, actualmente, las organizaciones buscan eliminar paradigmas acerca de la inclusión de personal con discapacidad a través de programas, capacitaciones, lineamientos con el objeto de enriquecer las relaciones laborales con un clima laboral óptimo.
Description: Pursuant to the requirements of current legislation established in Ecuador, about the establishment of the percentage for the inclusion of people with disabilities into the workplace, it was considered necessary to determine the impact that has existed in the various variables of the work environment of the 100 private companies with incomes of Metropolitan District of Quito. The research has deepened the reality of companies to hire staff with disabilities, make the changes around processes, infrastructure, innovation, interpersonal relationships need for supervision, among others. According to the study has shown that private companies with incomes of Quito, aim to ensure the welfare of its employees, without distinction, so that the working environment is not affected negatively, currently , organizations seek to eliminate paradigms about the inclusion of staff with disabilities through programs, training, guidelines in order to enhance working relationships with an optimal working environment.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/7659
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