Elaboración de una propuesta de mejoramiento del sistema de Gestión del Talento Humano aplicando el modelo de competencias en la agencia Portugal del Banco Pichincha ubicada en la ciudad de Quito

Abstract

Este trabajo ayudará a conocer la importancia de mantener el bienestar de los empleados dentro de la empresa, los ayuda a cambiar internamente, innovar constantemente, y entender el rol que desempeñan en la agencia Portugal. Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la utilización del Modelo de Gestión por Competencias, ya que nos permite un mayor involucramiento de los empleados con la agencia, destacando sus competencias y así alcanzar el objetivo deseado.