La relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el personal operario en una empresa privada en Quito, Ecuador en el año 2025.

Abstract

La presente investigación analiza el vínculo entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el personal operativo de una empresa privada en la cuidad de Quito, Ecuador. En un entorno donde la estabilidad emocional y el apego organizacional resultan esenciales para reducir rotaciones y fomentar la eficiencia, este estudio pretende comprender como las percepciones laborales influyen en la conexión del trabajador con su lugar de trabajo. Mediante una muestra de 100 operativos y la aplicación de herramientas de medición confiable, se evaluará ambas variables para identificar si existe una relación con los operativos satisfechos y su compromiso hacia la empresa. Se consideraron elementos como el reconocimiento, entorno de trabajo, las oportunidades de crecimiento y el estilo de liderazgo. Los resultados servirán de base para formular acciones que fortalezcan la gestión humana y eleven la motivación y permanencia de los empleados de la organización