Análisis de riesgo psicosocial en una empresa privada de Guayaquil
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| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Escorza Flores, Washington Fabricio | - |
| dc.contributor.author | Castro Gómez, Nathaly Sahian | - |
| dc.contributor.author | Montenegro Rodríguez, Pamela Stefanía | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-16T16:44:12Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-16T16:44:12Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29108 | - |
| dc.description | El presente trabajo tiene como objetivo principal la sistematización de experiencias para analizar los riesgos psicosociales en una empresa privada de Guayaquil, con el fin de identificar factores que afectan el bienestar de los empleados y su rendimiento laboral. Según Sierra (2020) los riesgos psicosociales son la relación laboral, satisfacción laboral, condiciones de la empresa, cultura, necesidades, situación personal del trabajador; estas a través de percepciones y experiencias influyen en el rendimiento, la salud, y la satisfacción en el trabajo. La metodología empleada es de tipo cualitativo con enfoque fenomenológico y descriptivo. La población de estudio estuvo compuesta por 10 sujetos, 6 de género masculino y 4 de género femenino, se aplicó un cuestionario de 58 preguntas emitido por el Ministerio de Trabajo. La principal conclusión de la sistematización indica que la empresa debe implementar medidas correctivas para mejorar el liderazgo, incrementar la autonomía de los trabajadores y fortalecer el apoyo social en el entorno laboral. | spa |
| dc.description.abstract | The main objective of this work is the systematization of experiences to analyze psychosocial risks in a private company in Guayaquil, in order to identify factors that affect the well-being of employees and their work performance. According to Sierra (2020) psychosocial risks are the work relationship, job satisfaction, company conditions, culture, needs, personal situation of the worker; these through perceptions and experiences influence performance, health, and job satisfaction. The methodology used was qualitative with a phenomenological and descriptive approach. The study population consisted of 10 subjects, 6 males and 4 females, and a 58- question questionnaire issued by the Ministry of Labor was applied. The main conclusion of the systematization indicates that the company should implement corrective measures to improve leadership, increase workers' autonomy and strengthen social support in the work environment. | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | openAccess | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | RIESGOS PSICOSOCIALES | spa |
| dc.subject | EMPLEADOS | spa |
| dc.subject | BIENESTAR LABORAL | spa |
| dc.title | Análisis de riesgo psicosocial en una empresa privada de Guayaquil | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| ups.carrera | Psicología | spa |
| ups.sede | Sede Guayaquil | spa |
| Pertenece a las colecciones: | Grado | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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