Factores que inciden en la satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal administrativo a tiempo completo de la Universidad Politécnica Salesiana sede Guayaquil, octubre – noviembre 2022

Para citar o enlazar este item, por favor use el siguiente identificador: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/27916
Título : Factores que inciden en la satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal administrativo a tiempo completo de la Universidad Politécnica Salesiana sede Guayaquil, octubre – noviembre 2022
Autor : Carrasco Luzarraga, Gabriel Leonardo
Director de Tesis: Flores Sisalima, Guido Paúl
Resumen traducido: This research seeks to establish the relationship between the variables of organizational commitment and job satisfaction in the administrative staff of Universidad Politécnica Salesiana, Guayaquil. A sample of 80 workers who work in the administrative area of the university was considered for this study. This study has a quantitative approach of non-experimental design, cross-sectional and with a descriptive/correlational scope, with the same has been able to demonstrate a positive relationship between organizational commitment and job satisfaction. The administrative personnel considered for the present study were provided with a survey to know their levels of Job Satisfaction and Organizational Commitment, this tool is already validated.
Resumen : La presente investigación busca establecer la relación entre las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral, en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Guayaquil. Para este estudio se ha considerado una muestra de 80 trabajadores que desempeñan su rol en el área administrativa de la universidad. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de corte transversal y con un alcance descriptivo/correlacional, con el mismo se ha podido evidenciar una relación positiva entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. Al personal administrativo considerado para el presente estudio, se les realizó una encuesta para conocer sus niveles de Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional, esta herramienta ya se encuentra validada.
Palabras clave : CLIMA LABORAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
FACTORES EXTRÍNSECOS
FACTORES INTRÍNSECOS
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2024
URI : http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/27916
Idioma: spa
Pertenece a las colecciones: Posgrado

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UPS-GT005403.pdfTexto Completo2,17 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons