Diseño del subsistema de evaluación del desempeño por competencias para la institución Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio (FEPP) oficina central.

Abstract

El objetivo principal de este trabajo, es la propuesta de la elaboración del subsistema de evaluación de desempeño por competencias, el mismo que pretende contribuir al desarrollo organizacional y potencializara cada uno de los colaboradores de la Institución Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio (Fepp) Oficina Central, de esta manera se logrará ejecutar la implantación y posterior aplicación de un cultura de evaluación de desempeño con fines de mejora en el avance de la gestión del Talento Humano, el mismo que se verá reflejado en un estado posterior con la obtención de resultados positivos para el desarrollo de la organización.