Propuesta de un manual para actualizar los descriptivos de cargo en la empresa de distribución de consumo masivo. En el período marzo – junio 2018.Sistematización de la experiencia.

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dc.contributor.advisorSalvador Pérez, Leonardo Patricio-
dc.contributor.authorBallagan Romero, Lizbeth Vanessa-
dc.date.accessioned2019-02-16T00:23:03Z-
dc.date.available2019-02-16T00:23:03Z-
dc.date.issued2019-02-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/16888-
dc.descriptionEl presente proyecto de sistematización se realizó en la empresa de distribución de consumo masivo la cual, se encontraba realizando cambios estructurales internos, tales como nuevos procesos, nuevos perfiles de cargo y nueva estructura organizacional dando paso a una gestión del cambio. La gestión del cambio que se presentó en la empresa fue la compra de la empresa a un grupo regional, que poseía otra visión para Empresa de distribución de consumo masivo causando recorte de personal, cambio de cultura organizacional, entre otros. Se consideró necesario la actualización de un manual de funciones y descriptivos de cargo útiles para el reclutamiento y selección de personal. Se aplicó el modelo de Martha Alles, quien se enfoca en los requisitos para desarrollar perfiles de cargo de las organizaciones. Se actualizó el manual de funciones y descriptivos de cargo de las unidad de finanzas y contabilidad (FICO) y la unidad de ventas (UNV).spa
dc.description.abstractThe present systematization project was carried out in consumer distribution company which was making internal structural changes, such as new processes, new job profiles and new organizational structure giving way to change management. The change management that was presented in the company was the purchase of the company from a regional group, which had another vision for consumer distribution company causing personnel cuts, organizational culture change, among others. It was considered necessary to update a manual of useful functions and job descriptions for the recruitment and selection of personnel. Martha Alles model was applied, which focuses on the requirements to develop the profiles of positions of the organizations. The manual of functions and charge descriptions of the finance and accounting unit (FICO) and the sales unit (UNV) was updated.spa
dc.language.isospaspa
dc.rightsopenAccessspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectPSICOLOGÍAspa
dc.subjectMANUAL DE FUNCIONESspa
dc.subjectPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSspa
dc.subjectANÁLISIS OCUPACIONALspa
dc.subjectEVALUACIÓN DEL TRABAJOspa
dc.titlePropuesta de un manual para actualizar los descriptivos de cargo en la empresa de distribución de consumo masivo. En el período marzo – junio 2018.Sistematización de la experiencia.spa
dc.typebachelorThesisspa
ups.carreraPsicologíaspa
ups.sedeSede Quitospa
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