Sistematización de la implementación de los procesos de selección por competencias en la empresa EQUISERCON CURACAO TRADERS CIA.LTDA; en el período Noviembre 2016 a Julio 2017

Abstract

Este informe se presenta a partir de la sistematización de la implementación de los procesos de selección del perfil por competencias en la empresa EQUISERCON CURACAO TRADERS CIA.LTDA. Para realizar el diagnóstico de la situación de la organización se partió de un enfoque mixto de investigación, en el que se aplicaron métodos cualitativos como la observación y técnicas cuantitativas como la encuesta, lo cual permitió comprobar las deficiencias del proceso de selección del personal vigente en la organización, lo que trajo como consecuencia inconformidades de los trabajadores con las funciones y exigencias de sus puestos de trabajo; la desmotivación para el desempeño; falta de capacitación y superación de sus habilidades profesionales; desconocimiento de la Misión, Visión y Valores de la empresa; ello determinó la pertinencia de proponer el diseño del Manual de selección del personal por competencias, que contará con cada uno de los subprocesos de selección, las políticas, los materiales y técnicas a aplicar. La implementación de esta herramienta permitió desde ese momento identificar el candidato idóneo para cada una de las posiciones que quiera cubrir la empresa Equisercon; con ello se contribuye a alcanzar un éxito empresarial sólido y perdurable que beneficie a todos sus involucrados.