Sistematización de una propuesta para establecer la valoración de cargos del laboratorio

Abstract

El presente trabajo es una reseña referente a una sistematización enfocada en describir la experiencia lograda durante las prácticas, esto permitió hacer un análisis y un diagnóstico de las necesidades y problemas con la finalidad de generar la implementación de una propuesta de valoración de cargos en el laboratorio de análisis, en las áreas técnicas y administrativas. El objetivo principal fue desarrollar en el laboratorio una metodología de valoración de cargos a través de un estudio técnico por factores y puntos que pueda ayudar a la empresa a establecer límites de sueldo para todos los cargos con el propósito de ser más equitativo dependiendo de las funciones que desempeñan. Se calificó a 26 cargos de las áreas técnicas: Físico Químico- Ambiental, Microbiología y Bromatología y del área Administrativa, de igual manera se determinaron 14 sub factores que van englobados en cuatro factores como son: Aptitud, Responsabilidad, Esfuerzo y Condiciones de Trabajo, cada uno con un porcentaje que se empleó para obtener una calificación de cada cargo con la finalidad de conocer cuál sería el sueldo acorde al estudio realizado. Cómo principal conclusión del proyecto, se identificó que los factores establecidos y los sub factores ayudaron a determinar una brecha que señalaba una diferencia entre los sueldos de los cargos, se recomienda a la empresa estudiar la aplicación del proyecto en cuánto se disponga del presupuesto necesario. Esto ahorrará tiempo al Gerente del Laboratorio y al departamento de Talento Humano en la contratación de nuevo personal y alza de sueldos.