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Title: Sistematización de la experiencia de medición de la cultura organizacional y propuesta de fortalecimiento en la gerencia de talento humano de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de la ciudad de Quito en el periodo enero a julio 2017
Authors: Robles Yépez, Jhoana Lizeth
Advisor: Tamayo Barreno, Cinddy Cristina
Keywords: PSICOLOGÍA
RECURSOS HUMANOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS OCUPACIONAL
CCOMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA LABORAL
Issue Date: Jan-2018
Abstract: La cultura organizacional es un factor esencial en el desarrollo de las actividades laborales, corresponde al conjunto de elementos empresariales compartidos por los colaboradores y la apreciación de sus miembros respecto a la empresa. El estudio de la cultura organizacional de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - EPMAPS a través de la Gerencia de Talento Humano, permite identificar los factores que se comparten laboralmente y que a su vez manifiestan la identidad de la organización. El proyecto está basado en la medición de la cultura laboral a través del modelo de cultura organizacional propuesto por Edgar Schein correspondiente a niveles de acuerdo a los factores encontrados en el medio. Para desarrollar el proyecto se elaboró herramientas de medición que permitieron identificar las características culturales de la empresa y a partir de ellas construir una propuesta para fortalecer y desarrollar los factores encontrados; todo esto con el afán de aportar a la gestión de la Gerencia de Talento Humano en la administración del Talento Humano de la empresa.
Description: Organizational culture is an important factor in the development of work activities, it is one of the business elements shared by employees and their appreciation of the company. The study of the organizational culture of the Metropolitan Public Company of Drinking Water and Sanitation - know in Spanish as EPMAPS through the Human Talent Management, allows to identify the factors that are shared at work and, wich, in turn, shows the identity of the organization. The project is based on the measurement of labor culture through the organizational culture model proposed by Edgar Schein, according to levels of agreement with the factors found in the medium. To develop the project, measurement tolos were used in order to identify the cultural characteristics of the company and, base don them, a proposal was created to strengthen and develop the factors found; all this to contribute to the running of the Human Talent Management in the administration of the Human Talent of the company.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15020
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