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Title: Análisis sobre la influencia que tiene la gestión de las mujeres en la Administración Bancaria, en Quito año 2014-2016
Authors: Armendáriz Haro, Daniela Yadira
Advisor: Pinto Rodríguez , Roque Rafael
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
MUJERES EJECUTIVAS
LIDERAZGO
Issue Date: Apr-2017
Abstract: En el presente artículo se realizó un estudio del impacto que tiene la gestión de las mujeres en la administración en la ciudad de Quito, durante los últimos años se evidencia la presencia de las mismas en diferentes cargos de prestancia ejecutiva como son jefaturas y gerencias. Muchos son los factores que han contribuido para que ellas puedan llegar a ocupar sitiales estelares dentro de las instituciones bancarias como se manifiesta en el informe de los principios para el empoderamiento de las mujeres denominado la igualdad es un buen negocios, reconocimiento avalado por la organización de naciones unidas, año 2015, sin embargo existen actividades generales la hospitalaria, hotelera, comercial entre otras, donde el rol de la gestión femenina es preponderante. Se han analizaron una serie de aspectos para de esta manera poder determinar cuáles fueron los más influyentes. A partir de dicho análisis se pudo determinar si la formación académica fue determinante para ser tomada en cuenta al ocupar dicho cargo Además se observan los motivos que han impedido o demorado su ascenso dentro de la institución. Se realizaron entrevistas y encuestas a Gerentes de distintos bancos en la ciudad de Quito, para poder conocer si las barreras de generó constituyen un limitante que en años anteriores han frenado su escalamiento profesional, Este factor es uno de los elemento que enriqueció este estudio y permitió reconocer que la mujer no ha necesitado asemejar su comportamiento a la de un hombre para llegar a funciones gerenciales.
Description: In the present article, a study was carried out on the impact of the management of women in banking administration; during the last years the presence of the same in different positions of executive prestige such as managers and managers has been evidenced. Many factors have contributed to the fact that they may be able to occupy stellar seats within banking institutions, as manifested in the report of the principles for the empowerment of women called equality is a good business, recommended by the organization of United nations, year 2015, however there are general activities hospital, hotel, commercial among others, where the role of women management is preponderant. A series of aspects have been analyzed in order to be able to determine which were the most influential in the course of their work. From this analysis it was possible to determine if his academic formation was determinant to be taken into account to occupy that position. It also shows the reasons that have prevented or delayed their promotion within the institution. Interviews and surveys were conducted with managers of different banks in the city of Quito, in order to know if gender barriers are limiting factors that prevented their professional growth, which enriched this study and allowed to recognize that the woman did not need to resemble her Behavior to that of a man
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/14816
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