Aplicación de una herramienta de evaluación de competencias laborales a todas las jefaturas de la planta de producción del grupo KFC en la ciudad de Quito

Abstract

Previa autorización de las autoridades de la empresa, se realizaron evaluaciones por competencias a las jefaturas de la planta de producción de Grupo KFC Quito, desde junio a noviembre de 2015, con el fin de identificar oportunidades de desarrollo en las competencias laborales. Según el perfil levantado por el departamento de Recursos Humanos en cada perfil se detalla las competencias que deben medirse, para esta intervención se contrató una herramienta Psicoweb LPC. Del total de trabajadores de la Plata Quito el estudio se centrará a ocho jefaturas de la Planta Quito que lideran las áreas. Este informe se basa en un estudio de evaluación utilizando la herramienta Psicoweb LPC que mide las oportunidades en competencias. Si mejoran las competencias en las jefaturas, podrían mejorar varios aspectos como la retención de los trabajadores, además, generar un mayor compromiso de la empresa con sus evaluados y viceversa, porque al emprender este proyecto la organización demostró interés de trabajar con mejores profesionales y brindar un crecimiento laboral al obtener equipos comprometidos, también cumplirían con el primer pilar de la misión del grupo que es “Creer en nuestra gente” invirtiendo en su desarrollo personal y profesional. Los resultados permitirán presentar un informe individual de cada evaluado identificando las oportunidades de desarrollo, conclusiones y recomendaciones. Los directivos de la Planta una vez presentado los informes tomarán las recomendaciones necesarias para crear el plan de desarrollo de cada jefatura