Proyecto de prevención del Síndrome de Burnout en los y las profesionales del Centro de Equidad y Justicia Quitumbe, en el distrito metropolitano de Quito durante el periodo enero - agosto de 2015.
Para citar o enlazar este item, por favor use el siguiente identificador:
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13294| Título : | Proyecto de prevención del Síndrome de Burnout en los y las profesionales del Centro de Equidad y Justicia Quitumbe, en el distrito metropolitano de Quito durante el periodo enero - agosto de 2015. |
| Autor : | Varela Rosario, Germán Nimrod |
| Director de Tesis: | Cazares Zabala, María Fernanda |
| Resumen traducido: | El presente documento es el resultado del trabajo realizado con el personal profesional que presta su servicio en el Centro de Equidad y Justicia-Quitumbe, para prevenir que, las propias características y temáticas de las actividades que se realizan en la institución, repercutan negativamente en el desarrollo personal y profesional del equipo de trabajo, provocando, en última instancia, el Síndrome de Burnout. Para la evaluación de los factores, que puedan ser reconocidos como estresantes en el contexto laboral, se ha explorado las variables de: Satisfacción Laboral, Bienestar Psicológico, Estrés Laboral y la presencia o no del Síndrome de Burnout, a través del Cuestionario de Satisfacción Laboral. Peiró J. M y Meliá J. L (1989), versión S10/12; la Escala de Bienestar Psicológico “BIEPS-A” (Casullo, 2002); el Cuestionario de Estrés Laboral para profesionales del Centro de Equidad y Justicia-Quitumbe y el Inventario de Burnout de Maslach (1981) respectivamente, y el personal ha sido capacitado en el manejo de la técnica de Relajación Progresiva de Jacobson (1888-1983), según la versión adaptada por Bernstein D.A. y Brokovec T.D. (1983). |
| Resumen : | This document is the result of work done with professional staff that affords service at the Center for Equity and Justice-Quitumbe, to prevent that, the characteristics and themes of the activities carried out in the institution, have a negative impact on personal and professional development of the work team, leading, ultimately, to the Burnout Syndrome. For the evaluation of the factors that can be recognized as stressful in the employment context has been explored variables: Job Satisfaction, Psychological Welfare, Job Stress and the presence or absence of Burnout Syndrome; through the Job Satisfaction Questionnaire. Peiró J. M. and Meliá J. L. (1989), S10/12 version; Psychological Well-Being Scale "BIEPS-A" (Casullo, 2002); Job Stress Questionnaire for professionals from the Center for Equity and Justice-Quitumbe and Maslach Burnout Inventory (1981) respectively, and the personnel has been trained personnel in handling the Jacobson's Relaxation Technique (1888-1983), according to the version adapted by Bernstein D.A. and Brokovec T.D. (1983). |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA SÍNDROME DE BURNOUT STRESS LABORAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO SATISFACCIÓN LABORAL |
| Fecha de publicación : | jul-2016 |
| URI : | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13294 |
| Idioma: | spa |
| Pertenece a las colecciones: | Grado |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UPS-QT10419.pdf | Texto completo | 1,71 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
