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Title: Necesidades y demandas laborales de los empleadores de los psicólogos/as organizacionales en la ciudad de Quito en el periodo mayo a octubre de 2015
Authors: Yánez Zambrano, Gabriela Alejandra
Advisor: Grondona Opazo, Gino Eduardo
Keywords: PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL
RECURSOS HUMANOS
Issue Date: Sep-2016
Abstract: En el Ecuador actualmente la psicología está cruzando por un proceso de cambios y modificaciones, desde la concepción de la psicología a nivel social y en la formación educativa como eje principal para lograr cambios trascendentales en nuestra sociedad. Esto surge a través del análisis de los procesos de acreditación que actualmente está llevando a cabo el Estado ecuatoriano, involucrando la modificación de la malla académica en las universidades, para asegurar la calidad de la educación superior de nuestro país. Y para el caso específico de la psicología laboral y organizacional, se evidencia la necesidad de generar espacios de encuentro, reflexión y análisis, para fortalecer la orientación científica y los conocimientos de los fundamentos psicológicos, implicando una especialización del comportamiento humano en las organizaciones, con el objetivo de que éste profesional no se limite a la parte administrativa u operativa, sino que a través de la investigación, el análisis, el diagnóstico y evaluación, busque constantemente el bienestar de las personas en las organizaciones, y les permita satisfacer sus necesidades logrando una calidad de vida en su entorno laboral y por ende en nuestra sociedad. Este proyecto de investigación permite evidenciar cuales son las percepciones sociales y las demandas organizacionales de los empleadores de psicólogos laborales y organizacionales y conocer respecto a sus experiencias, perspectivas, opiniones y valoraciones que tienen a cerca del rol de los profesionales en el campo laboral en el Distrito Metropolitano de Quito.
Description: Presently in Ecuador the field of psychology is undergoing a process of change and modifications, from the societal conceptions held toward psychology and the educational formation as principal axis to achieve transcendental changes in our society. This comes about from the analysis of the accreditation processes that the Ecuadorean State is currently carrying out, involving the modification of the academic curriculum in the universities, to ensure the quality of higher education in our country. And in the specific case of organizational and work psychology, a need is being evidenced for the creation of spaces for meeting, reflection and analysis, in order to strengthen the scientific orientation and fundamentals of psychology, in which is implied a specialization of human behavior in organizations, with the objective that this professional does not remain limited to administrative and operational functions, but through investigation, analysis, diagnostics and evaluation constantly seeks the well-being of the people in the organizations, which allows them to satisfy their needs achieving a quality of life in the organizations and in the end in our society. This research project reveals social perceptions and institutional demands of the employers of organizational and work psychologists and to know their experiences, perspectives, opinions and valorizations regarding the role of these professionals in the field of work in the Metropolitan District of Quito.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13278
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