Diseño, desarrollo e implementación del proceso de selección y vinculación del personal en la empresa Negrete ING., durante el periodo noviembre 2014 a junio 2015

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Title: Diseño, desarrollo e implementación del proceso de selección y vinculación del personal en la empresa Negrete ING., durante el periodo noviembre 2014 a junio 2015
Authors: Barriga Córdova, Gabriela Estefanía
Advisor: Molina Bravo, Pablo Xavier
Abstract: Alberto Negrete Salas Ingeniería Global adopta medidas de mejora en sus departamentos, uno de ellos es Recursos Humanos, el cual se ha fortalecido gracias a la creación de este proyecto enfocado en el diseño, desarrollo e implementación del proceso de selección y vinculación del personal en el periodo 2014-2015. Este proyecto permitió cerrar las no conformidades detectadas y continuar con la certificación ISO 9001, y mantener el sistema de calidad, además de contar con un proceso de selección y vinculación eficaz, que permite articular el personal que ingresa a la empresa a ocupar un puesto de trabajo. La metodología empleada fue realizada bajo una planificación, que se encuentra sujeta a fuentes bibliográficas y a conocimientos adquiridos durante la formación académica en la Universidad Politécnica Salesiana. El proceso de selección y vinculación del personal es fundamental en las actividades y el progreso de la empresa, para cumplir con los requerimientos de los clientes. Con la creación del proyecto se ha podido cumplir con las entregas de los proyectos en las fechas propuestas destacando a la empresa dentro del mercado convirtiéndola en un ente competitivo.
Translated abstract: Alberto Negrete Salas Ingeniería Global, adopts measures to improve its departments, one is Human Resources, which has been strengthened by the creation of this project focused on the design, development and implementation of the process of selection and hiring of staff in the 2014-2015. This project allowed close the nonconformities and continue the ISO 9001 certification, and maintain the quality system, in addition to a process of selection and hiring effective, allowing joint personnel entering the company to fill a post job. The methodology was performed under a plan, which is subject to bibliographical sources and knowledge acquired during the academic training at the Salesian University. The process of selection and hiring of staff is essential in the activities and progress of the company, to meet customer requirements. With the creation of the project has been able to meet the project deliverables in the proposed dates highlighting the company within the market making it a competitive entity. Keywords
Keywords: PSICOLOGÍA
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DE PERSONAL
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Issue Date: Feb-2016
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/12495
Language: spa
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