Méndez Cuenca, Ximena Alexandra; Pacurucu Pacurucu, Luis Felipe; Zúñiga Ortega, Diana Carolina (abr-2007) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]

En el desarrollo de las organizaciones el principal personaje para el éxito de las mismas es el trabajador, quien aporta con sus capacidades físicas, intelectuales y afectivas para desarrollar las actividades que permitan el engrandecimiento personal y de la empresa. Por ello consideramos la...

Naula Iñaguazo, Andrea Estefanía; Ramírez Abad, Carina Elizabeth (mar-2012) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

La presente investigación tiene por objetivo principal analizar de forma cuantitativa y cualitativa, la incidencia de las relaciones del contexto familiar de los colaboradores en su desempeño laboral, de la distribuidora "LAURA NARVAEZ". Contiene temas teóricos muy importantes dentro del marco...

Lozada Galarza, Nathaly Selena (2024) - [Director: Salazar Ojeda, Edgar Xavier]

El análisis de la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas pymes de servicios se da por la necesidad de motivación y dedicación, dan lugar a la interrogante ¿De qué manera incide el clima organizacional en la satisfacción laboral?, el...

Vicuña Méndez, Diana Betzabé (jun-2018) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]

El documento contiene un análisis de caso aplicado a la Empresa ETAPA EP, con el fin de analizar tanto factores positivos como negativos que repercutan en la satisfacción laboral interna en la Empresa, posterior a ello se generan recomendaciones para que ETAPA EP pueda implementar dentro de la...

Anzules Ruiz, Jonery Belén; Suárez Jurado, Mayerli Narcisa (2023) - [Director: Escorza Flores, Washington Fabricio]

La presente sistematización de experiencia perteneciente a la corriente de la psicología organizacional se realizó en la Escuela Particular Adventista “Miguel de Cervantes” para el desarrollo teórico empírico se tomaron como base los postulados de Kurt Lewin, Stringer y Litwin. Se propone analizar...

Cisneros Moreno, Myriam Guadalupe; Paredes Martínez, Walter Vinicio (oct-2013) - [Director: Chicaiza Villalba, Raquel Jacqueline]

En un mundo globalizado es un elemento fundamental el liderazgo como una herramienta de gestión para maximizar la productividad. El mercado empresarial exige creatividad y competitividad para tener una actividad sostenida de su negocio, por ello es una tarea muy importante evaluar el estilo de...

Ochoa Ruiz, Paola Andrea; Uguña Guzmán, Ruth Cecilia (jul-2010) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo representa un aporte en el contexto del clima laboral de la Empresa FIBROACERO S.A. de la ciudad de Cuenca, en el que se estableció un diagnóstico, en torno al cual se elaboró un Plan de Intervención con el propósito de sugerir mejoras y cambios acordes a la realidad de esta...

Espín Ayala, Jeanneth Silvana; Torres Molina, Nataly Gabriela (jun-2014) - [Director: Satama Orosco, Leibniz]

Several sources have given as a result that many institutes take care about their workers power, that’s why some years ago, managers have been analyzing organization climate and labor environment in which workers develop their activities day to day, with the goal to discover factors that incur in...

Pesántez Aguilar, Silvia Lucía; Guapacaza Solís, Diana Sofía (2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

El presente trabajo de investigación es el resultado del estudio del Análisis del Comportamiento Organizacional del Personal Docente, Administrativo y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Cuenca. El Comportamiento Organizacional se traduce en resultados, por lo tanto el...

Orellana Angüisaca, Oscar Xavier (ene-2022) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la causalidad del estrés y satisfacción laboral en la empresa Lácteos Ismaelito. Las variables objeto de estudio se midieron con el cuestionario de estrés OIT OMS y el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 con el fin de diseñar...

López Neira, Ana Adela (2021) - [Director: Iñiguez Magallanes, Hugo]

Esta investigación presenta una propuesta metodología enfocada en mejorar el clima organizacional de la Universidad Politécnica Salesiana sede Guayaquil, en donde se encontrarán acciones de mejoras en las áreas de comunicación, motivación, liderazgo y trabajo en equipo.

Calva Vargas, Esperanza (2020) - [Director: Escorza Flores, Washington Fabricio]

El artículo determina si el clima organizacional se relaciona con los riesgos psicosociales en los hospitales de tercer nivel del Ministerio de Salud Pública en la provincia del Guayas. La investigación es de tipo cuantitativa, aplicada, transeccional y correlacional. Se concluye que existe una...

Romero Pintado, Edwin Mauricio (jun-2023) - [Director: Brito Astudillo, Gilberto Segundo]

En la actualidad los estudios de Clima y Cultura Organizacional se consideran primordiales en las organizaciones, permitiendo conocer y mejorar elementos sociales, culturales y comportamentales de una organización con el afán de aumentar la productividad laboral y el desarrollo personal. El...

Cabrera Cabrera, Mónica Patricia; Sánchez Orellana, Mayra Alexandra (jul-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]

Hoy en día las organizaciones enfrentan un gran reto, el mantener motivados a sus colaboradores, muchos han sido los intentos y las investigaciones en torno al tema pero no se ha llegado a definir un modelo perfecto de motivación a los colaboradores organizacionales, entre otros factores esto se...

Córdova Herrera, Viviana Fernanda; Solórzano Coronel, José Gabriel (ene-2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

La implementación del Departamento de Gestión del Talento humano de la Empresa Esfel S.A "Esmaltes Ferro Eljuri", busca corregir las factores que podrían estar provocando que el desempeño del capital humano no se encuentre alineada con las estrategias del proceso productivo de la organización,...

Arias Escobar, Víctor Paúl (jul-2019) - [Director: Santillán Mora, María Augusta]

El clima organizacional, es un factor importante en cada empresa para determinar los aspectos positivos y negativos, en el rol del desempeño del personal, por tal razón en la Parroquia de Cangahua, específicamente en la Escuela de Educación General Básica “José Acosta Vallejo”, se creó una...

Figueroa Chiriboga, Marina de Lourdes; Arévalo Chasi, Washington Bolívar (may-2010) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

En la actualidad las empresas en vías de desarrollo constante buscan la forma de contar con un personal capaz de afrontar los retos y cumplir con la planeación de las empresas. Por lo cual en el desarrollo de la presente tesis nos centraremos en el análisis del clima laboral de la EMPRESA DE ASEO...

Catota Guaman, Katherine Liliana (feb-2017) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]

The current work climate is fundamental in the organizations development because it can be managed through: improvement, skills, knowledge, satisfaction and motivation of each of the collaborators. This project was specifically carried out in the administrative area, which one contained...

Jiménez Calderón, Nidia del Rocío; Palomeque Córdova, Flor Lorena (mar-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente trabajo investigativo realizado en la EMAPAL EP, es un aporte técnico enfocado al estudio y propuesta de mejora del clima laboral, mediante el análisis de variables como: ambiente físico, estructurales, sociales, personales, comportamiento organizacional y cultura organizacional que...

Astudillo López, Jenny Rosario; Ordoñez Illescas, Margorie Elisabeth (nov-2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El documento consta de un diagnóstico de clima organizacional en la Compañía Radio Taxi Quinta Chica S.A, el diseño de un plan de mejoras y su implementación, el cual nos permite conocer el impacto producido en el ambiente de trabajo ya que es muy importante para un mejor desarrollo de las...