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Medición y propuesta de mejoramiento del clima laboral en una empresa pública, durante el periodo de abril 2016 a febrero 2017.
Orbe Calvachi, Gabriela de los Ángeles (jun-2017) - [Director: Santillán Mora, María Augusta]
In the last decade organizations have had a significant development characterized by the improvement of their processes, inclusion of technology and the hiring of people with greater competencies, so that the study of organizational climate acquires a growing interest in organizations. From the...
Modelo de diagnóstico del clima organizacional aplicado al Ministerio de Relaciones Laborales.
Guaraca Bedón, Roxana Carolina; Suntaxi Estrella, Alejandra Carolina (may-2011) - [Director: Arroyo Ramírez, Manuel Rodrigo]
El presente trabajo se ha realizado con la finalidad de estudiar mediante un diagnóstico del clima organizacional, la situación actual del Ministerio de Relaciones Laborales, aplicando el modelo de Weisbord, siendo este de vital importancia dentro de las organizaciones por que nos permite...
Modelo de gestión para la empresa Matex Spain a partir del análisis del clima organizacional
Guerra Rosero, Andrea Paulina (oct-2010) - [Director: Padilla Chiriboga, Carlos Fernando]
En el presente trabajo se expone un análisis del clima organizacional de la empresa
Matex Spain que va ligado a una propuesta de cambio institucional a partir de los
resultados del mismo; la idea de realizar este análisis surgió a partir de una muestra
de insatisfacción laboral por parte de los...
Plan de fortalecimiento de los canales de comunicación interna como influencia positiva en el mejoramiento del clima laboral en la empresa Ecua-Auto de la ciudad de Quito
Vallejo Zambrano, Vilma Rosario (feb-2014) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]
The main objective of this research is to develop an -internal communication channels strengthening plan- for ECUA -AUTO SA, based on the needs and organizational structure of the company, in order to improve the work environment for their employees. A suitable working environment in companies...
Plan de mejoramiento en el clima organizacional de la Empresa Nexosgroup S.A. para lograr incrementar la productividad de la organización
Jácome Erazo, Gisela Alejandra (2007) - [Director: Andrade, Diego]
En el presente trabajo se muestra el estudio del clima organizacional en la empresa
Nexosgroup S.A., sugiriendo un plan de mejoramiento para lograr incrementar su
productividad, para esto hemos estudiado diferentes temas que nos ayudaron a
desarrollar el mismo, como son:
Las organizaciones: son...
Propuesta de comunicación interna para la Empresa ETAPA
Valdivieso Ortiz, Mayra Elizabeth (jun-2011) - [Director: Beltrán Narváez, Miriam Gioconda]
El objetivo de la tesis es investigar sobre la comunicación interna y sus beneficios, con el fin de realizar una propuesta que mejore el clima laboral de Etapa; para lo cual se tratan los siguiente temas: 1) los conceptos de comunicación, sus orígenes, procesos y tipos; las relaciones humanas...
Propuesta de diseño de instrumento para el diagnóstico de clima y cultura de las organizaciones y empresas.
Ortega Vargas, Lisseth Margarita (ene-2014) - [Director: Herrera Montero, Luis Alberto]
The Importance of Organizational Anthropology is that their sub elements , Climate and Culture are the backbone of the organization , which are present in all functions and actions made by all its members , these are born in society, are driven by the resources provide and represent an active role...
Propuesta de mejora del ambiente laboral de los trabajadores del Hospital Homero Castanier Crespo en función del análisis y valoración de los riesgos presentes en los puestos de trabajo
Castillo Hugo, Diana Karolina; Vega Luzuriaga, Romel Andrés (feb-2011) - [Director: Palacios Rivera, César Patricio]
El trabajo de tesis tiene como finalidad establecer propuestas de soluciones preventivas por cada departamento analizado, para prevenir la ocurrencia de los diferentes riesgos laborales.
Se realizó un diagnóstico de la situación actual del hospital, donde engloba información relevante del mismo,...
Propuesta de un plan de motivación para mejorar el rendimiento laboral del personal del Instituto Técnico Superior Agronómico Salesiano de Paute en el año 2009
Alvarado Barros, Pablo Alberto (2009) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]
No todas las personas trabajan de la misma manera, unos brindan su mayor y mejor esfuerzo, otras no, para algunos su trabajo implica exponer todo su potencial. Algunas personas son responsables y trabajadoras mientras que otras no lo son, todas estas realidades, mantienen sin lugar a duda una...
Propuesta metodológica para la mejora en la gestión del talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuk Yuyay Ltda. del cantón Cañar
Pomavilla Colllaguazo, Segundo Bonifacio; Riera Prieto, Luis Ernesto (2022) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]
Los departamentos del área de talento humano deben tener un enfoque estratégico de gestión y junto a los subsistemas del área como: incorporación, permanencia y desvinculación; convertirse en un aliado de la organización, coordinar los procedimientos de dirección, clima laboral, y productividad...
Propuesta para la creación del área de Gestión del Talento Humano en la empresa TECNIDISEÑO ubicada en la ciudad de Cuenca en el año 2008
Asmal Jara, Ana Elizabeth; Ortiz Ortiz, Sirlia Marilú (sep-2008) - [Director: Ortega Vásquez, Xavier Esteban]
El presente trabajo de tesis trata sobre una propuesta de creación de un ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO en la empresa TECNIDISEÑO, ya que hoy en día se considera que es muy importante tomar en cuenta al talento humano no como un gasto si no una inversión, el mismo que potencializará y motivará...
Propuesta para mejorar la satisfacción laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Juventud Ecuatoriana Progresista JEP
Méndez Guzhñay, Diana Lucia; Urgilés Ortiz, Carla Cesibel (feb-2010) - [Director: Calle Ramírez, Diana Cristina]
La satisfacción laboral dentro de una empresa es muy importante ya que con ello podemos saber cómo están los empleados dentro de la misma, es decir el agrado que manifiesta el personal respecto de trabajar en la organización, como por ejemplo si están conformes con su sueldo, con el horario, lugar...
Sistematización de la experiencia de medición y propuesta del plan de mejora del clima laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica Indoamérica, en función de la teoría de la motivación de Maslow en el período de marzo a julio del 2017
Padilla Terán, Johanna Maribel (feb-2018) - [Director: Tamayo Barreno, Cinddy Cristina]
Indoamérica Technological University, is a private educational institution that seeks to generate an optimal institutional environment in which its employees can develop in all areas to provide the better services to students.
This project was born of the importance of promoting a healthy work...
Sistematización de la experiencia: Incidencia del liderazgo en el clima laboral de la asociación coordinadora del voluntariado del Guayas (Acorvol) de mayo a noviembre del 2022
Rojas Romero, Mishelle Nicolle; Zambrano Correa, Sahylin Irlanda (2023) - [Director: Escorza Flores, Washington Fabricio]
Este estudio toma como fundamentos teóricos trabajos y obras pertenecientes a la corriente de la psicología organizacional, que se encarga del análisis de las condiciones laborales y el desempeño del recurso humano. Mediante el uso de diarios de campo semanales se relató la experiencia recolectada...
Sistematización de medición del proceso de clima laboral en Novaclínica S.A. y diseño de un plan de mejora
Chiluiza Fernández, María Fernanda (ene-2018) - [Director: Segovia Marín, Johanna Valeria]
The present work carries out the systematization of the design experience of a measurement methodology of the work environment and the planning of an improvement plan for NOVACLÍNICA located in the Metropolitan District of Quito. The research was developed with the use of tools such as observation,...
Sistematización del diseño de un plan de acción para prevenir el estrés laboral en el área de talento humano de la empresa pública metropolitana de agua potable y saneamiento – epmaps, en el periodo noviembre 2016 - mayo 2017.
Aguilar Obando, Karen Johanna (feb-2018) - [Director: Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra]
Stress at work can be defined as a physical state or mental saturation of the worker as a result of the increasing pressure in the workplace. The main aim in this paper is to promote a healthy organizational lifestyle within the Organization in order to combat and avoid work stress in the Human...