Influencia del liderazgo de los mandos medios en el clima laboral de las pymes de fabricación de prendas de vestir ubicadas en el Distrito Metropolitano de Quito 2014

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dc.contributor.advisorSatama Orosco, Leibniz-
dc.contributor.authorJaramillo León, Priscila Vanessa-
dc.contributor.authorSalazar Obando, Karen Vanessa-
dc.date.accessioned2015-06-18T15:34:30Z-
dc.date.available2015-06-18T15:34:30Z-
dc.date.issued2015-05-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/9539-
dc.descriptionAs a result of the investigation we conclude that the style of leadership applied by middle managers, is one of the factors that determine the work environment. One of the main characteristics of leadership is that it is situational. The leader act in a certain way depending on the situation, and the study shows that the predominant style of leadership in Pymes companies is democratic leadership. Furthermore, by measuring the work environment, we determined that workers do not feel completely satisfied with the leadership style applied. Thus we defined that the main strategies to solve the problem is to promote organizational culture, train leaders, train workers and create a career plan in the companies for workers. The objective of doing these activities is to have a better work environment, increase productivity and make the company grow.en_US
dc.description.abstractComo resultado de la investigación se puede concluir que el estilo de liderazgo que ejercen los mandos medios, es uno de los factores que determinan el clima laboral de una empresa. Una de las principales características del liderazgo es que es situacional, es decir, el líder actuará de determinada manera de acuerdo a la situación en la que tenga que intervenir, sin embargo el estudio dio como resultado que el estilo de liderazgo predominante en las Pymes de fabricación de prendas de vestir es el democrático. Por otro lado, al medir el clima laboral se pudo determinar que los trabajadores no se sienten totalmente satisfechos con el estilo de liderazgo aplicado. Por esto se ha definido que las principales estrategias a aplicar para dar solución al problema de investigación, es fomentar la cultura organizacional, formar a los líderes, formar a los trabajadores y crear un plan de carrera para los trabajadores, estas actividades permitirán tener un mejor clima laboral, mayor productividad y por lo tanto crecimiento para la empresa.en_US
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isospaen_US
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASen_US
dc.subjectLIDERAZGOen_US
dc.subjectAPTITUD DE MANDOen_US
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOen_US
dc.titleInfluencia del liderazgo de los mandos medios en el clima laboral de las pymes de fabricación de prendas de vestir ubicadas en el Distrito Metropolitano de Quito 2014en_US
dc.typebachelorThesisen_US
ups.carreraAdministración de Empresas-
ups.sedeSede Quito-
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