Diseño de un modelo de gestión estratégico por competencias del Talento Humano aplicado a la COAC Jardín Azuayo Cía. Ltda.

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZúñiga Ortega, Diana Carolina-
dc.contributor.authorPulgarín Chiriboga, Fernando Paúl-
dc.date.accessioned2015-03-23T17:20:18Z-
dc.date.available2015-03-23T17:20:18Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/7882-
dc.descriptionEl trabajo analiza la situación de la gestión del Talento Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo, con el objetivo de diseñar un modelo de Gestión Estratégica por Competencias, pues la institución desde su enfoque humano, siempre ha estado apostando e invirtiendo para contar con el mejor capital humano, convencidos que las personas son el factor primordial del desarrollo organizacional.en_US
dc.description.abstractThe paper analyzes the situation of Human Resource Management in the Cooperative Savings and Credit Jardin Azuayo, with the goal of designing a model of Strategic Competence Management, as the institution from its human approach has always been betting and investing counting the best human capital, convinced that people are the key factor of organizational development.en_US
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isospaen_US
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASen_US
dc.subjectBANCOS COOPERATIVOS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONALen_US
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectANÁLISIS OCUPACIONALen_US
dc.subjectEVALUACIÓN DEL TRABAJOen_US
dc.subjectPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAen_US
dc.titleDiseño de un modelo de gestión estratégico por competencias del Talento Humano aplicado a la COAC Jardín Azuayo Cía. Ltda.en_US
dc.typemasterThesisen_US
ups.carreraMaestría en Administración de Empresas-
ups.sedeSede Cuenca-
Pertenece a las colecciones: Posgrado

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