Diseño y estructuración de un modelo de gestión de recursos humanos para vendedores a partir de competencias. Caso aplicado en la empresa Excellent Service SICOR.

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorArroyo Ramírez, Manuel Rodrigo-
dc.contributor.authorLema Lliguicota, Luis Fernando-
dc.date.accessioned2015-03-05T12:43:23Z-
dc.date.available2015-03-05T12:43:23Z-
dc.date.issued2010-03-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/7668-
dc.descriptionThe aim of my thesis is the creation and implementation of a system of adequate skills to our reality, we give a method to support consumer companies with vendors; which consists of a system applicable thanks to the retro power that gives us the selection, recruitment and evaluation updated.en_US
dc.description.abstractEl objetivo de mi tesis es la creación e implementación de un sistema de competencias adecuado a nuestra realidad, que nos entregue un método que apoye a las empresas de consumo masivo que tienen vendedores; el cual consta de un sistema aplicable que se actualiza gracias a la retro alimentación que nos da la selección, reclutamiento y evaluación.en_US
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isospaen_US
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAen_US
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_US
dc.titleDiseño y estructuración de un modelo de gestión de recursos humanos para vendedores a partir de competencias. Caso aplicado en la empresa Excellent Service SICOR.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
ups.carreraGerencia y Liderazgo-
ups.sedeSede Quito-
Pertenece a las colecciones: Grado

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