El liderazgo para la Unidad Educativa Fiscomisional “Don Bosco” La Tola, en el año 2013-2014.

Abstract

En las instituciones educacionales se hace cardinal contar con líderes que generen climas organizacionales favorables para cumplir las metas propuestas de la educación en el siglo XXI. En esta investigación, se partió del presupuesto teórico de relacionar el liderazgo con el clima laboral, considerándolos como variables donde la primera, es parte condicionante de la segunda. En la Unidad Educativa Fiscomisional “Don Bosco” se detectó que el liderazgo ejercido genera un clima laboral no favorable por razones indicadas en el texto del informe de tesis; por lo que se definió como problema a investigar ¿Cuál es la relación existe entre el liderazgo y el clima laboral en los campos de la pastoral, académico, administrativo, gobierno estudiantil y padres de familia de la Unidad Educativa Fiscomisional “Don Bosco” en el año 2013-2014? El objetivo fue Determinar la relación existente entre el liderazgo y el clima laboral en los campos seleccionados. Para cumplir este propósito se utilizaron como técnicas de investigación, un registro de observación, la entrevista a los directivos de los cinco estratos poblacionales seleccionados y dos encuestas para valorar las opiniones de los miembros de la comunidad acerca de las cualidades de los líderes y del clima laboral existente. El procesamiento de los resultados obtenidos se efectuó empleando el programa digital Excel del Microsoft Word 2007, en cuyo análisis se pudo confirmar, a pesar de la poca coherencia y dispersión en las opiniones recibidas, la hipótesis la cual afirma que existe una relación directa y significativa entre el liderazgo y el clima laboral, por lo que al realizar la correlación de los resultados de dichas variables, se pudo corroborar la influencia determinante de uno en el otro. Las conclusiones proponen modificar los estilos del liderazgo actuante por otro más interactivo, participativo y comprometido con las necesidades de la comunidad presente.