Desarrollo e implementación de un sistema de valoración de puntos y competencias a nivel administrativo en Plywood Ecuatoriana S. A.

Abstract

Las funciones del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos de trabajo, estos constituyen el aspecto fundamental de la productividad de la organización actuando de manera proactiva utilizando métodos que por algún momento en el pasado se quedaron rezagados, por esta razón se pretende que las compañías desarrollen la valoración de cargos de los puestos de trabajo que permitan mejorar le eficiencia y eficacia del recurso humano. La presente propuesta, señala el desarrollo e implementación de un sistema de valoración de cargos por puntos y competencias en el área administrativa.