Análisis del clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral del personal administrativo y operativo del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador Distrito Quito para el periodo 2006 – 2011.

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dc.contributor.advisorSatama Orosco, Leibniz-
dc.contributor.authorEspín Ayala, Jeanneth Silvana-
dc.contributor.authorTorres Molina, Nataly Gabriela-
dc.date.accessioned2014-09-04T21:04:19Z-
dc.date.available2014-09-04T21:04:19Z-
dc.date.issued2014-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/6902-
dc.descriptionSeveral sources have given as a result that many institutes take care about their workers power, that’s why some years ago, managers have been analyzing organization climate and labor environment in which workers develop their activities day to day, with the goal to discover factors that incur in labor satisfaction or voiceovers that workers feel in their professional life, to know their activities in any institution. Thanks to this investigation made in other countries we could obtain exactly results in this item, in which motivation is the variable to have success workers or failure workers, attitude that gives as a result low productions and retentions in the productivity of an organization.en_US
dc.description.abstractEn la actualidad se puede observar que en muy pocas organizaciones se considera de manera única e irremplazable al personal que tienen dentro de sus instituciones, por lo que desde hace algún tiempo se viene analizando el clima organizacional y el ambiente laboral en el que se desarrolla un individuo día a día en su jornada de trabajo, con el fin de descubrir cuáles son los factores que incurren en la satisfacción o en la insatisfacción laboral que tiene una persona en el trascurso de su vida profesional mismo que determina su desempeño laboral dentro de una institución . Gracias a estas investigaciones realizadas en otros países se ha logrado obtener resultados exactos de este tema, en los cuales se ha observado que la motivación es la variable entre un empleado exitoso y un empleado fracasado, actitud que da como resultado producciones bajas y retrocesos en la productividad de una organización.en_US
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospaen_US
dc.rightsopenAccess
dc.subjectPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORAL - ADUANAen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.titleAnálisis del clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral del personal administrativo y operativo del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador Distrito Quito para el periodo 2006 – 2011.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
ups.carreraAdministración de Empresas-
ups.sedeSede Quito-
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