“Diseño de un programa de ahorro e inversión para los empleados de Coface, como parte de una estrategia de responsabilidad social empresarial”

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMontero Tamayo, Pedro Humberto-
dc.contributor.authorTamayo Cueva, Andrea Carolina-
dc.contributor.authorCarrillo Serrano, Pamela Gabriela-
dc.date.accessioned2014-06-12T21:08:43Z-
dc.date.available2014-06-12T21:08:43Z-
dc.date.issued2014-04-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/6469-
dc.descriptionFor many people the word "saving", has no significant meaning, especially when we don´t live or have lived in a culture of savings. The objective of this project is the creation of a savings and investment plan for Coface´s employees, which aims to build a culture of savings and a money background. The creation of savings and investment program is composed of people living in a community or belong to the same institution, which aims is spread a saving culture, have a money background, and provide loans to its members. This project has been developed over these 6 months is based on technical criteria such as analysis through surveys, of source texts , etc. as well as the involvement of the company as part of a corporate social responsibility, providing a percentage of salary to employees who contribute at least 100 USD monthly basis.en_ES
dc.description.abstractPara muchos el término ahorro, no tiene un significado de importancia, principalmente cuando no se vive o ha vivido en una cultura de ahorro. El objetivo del presente proyecto es la creación de un plan de ahorro e inversión para los empleados de Coface, con el cual se pretende forjar una cultura de ahorro así como un fondo de dinero. La creación de un programa de ahorro e inversión está integrado por personas que habitan en una comunidad o pertenecen a una misma institución, cuyo objetivo es sembrar una cultura de ahorro, contar con un fondo de dinero, así como brindar préstamos a sus integrantes. Este proyecto que se ha desarrollado a lo largo de estos 6 meses tiene como base criterios técnicos tales como el análisis a través de encuestas, revisión de textos, etc, así como el compromiso de la empresa como parte de una responsabilidad social empresarial, aportando un porcentaje del sueldo a aquellos empleados aporten al menos 100 USD mensualmente.en_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospaen_ES
dc.rightsopenAccess
dc.subjectAHORRO E INVERSIÓNen_ES
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASen_ES
dc.subjectECONOMÍA SOCIALen_ES
dc.title“Diseño de un programa de ahorro e inversión para los empleados de Coface, como parte de una estrategia de responsabilidad social empresarial”en_ES
dc.typebachelorThesisen_ES
ups.carreraAdministración de Empresas-
ups.sedeSede Quito-
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