Estudio realizado en dos empresas privadas de la ciudad de Cuenca sobre el perfil psicológico ideal del líder y su influencia en el desempeño laboral de sus colaboradores en el período enero-mayo del 2008

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCañizares Jarrín, María Lorenaen_ES
dc.contributor.authorGarcía Toledo, Verónica Gabriela-
dc.contributor.authorEscandón Bernal, Pablo Andrés-
dc.date.accessioned2010-11-20T17:04:49Z-
dc.date.available2010-11-20T17:04:49Z-
dc.date.issued2008-07-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/563-
dc.descriptionEs sumamente importante valorar factores psicológicos en el momento de seleccionar la persona que va a dirigir a un equipo de trabajadores, pues la selección siempre se la hace en base a las necesidades del puesto, analizando detenidamente que características debe poseer el próximo candidato a ocupar dicho puesto pero a más de conocimientos debemos añadir a estas necesidades factores personales que este candidato debe poseer para que se pueda relacionar adecuadamente con sus subordinados y los pueda guiar de la mejor manera al cumplimiento de objetivos. Existen diferentes tipos de liderazgo que influyen directamente en los colaboradores unos positivamente y otros negativamente, los mismos que dependerán o que darán como resultado el grado de producción que obtengamos.en_ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isospaen_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectLIDERAZGOen_ES
dc.subjectINTELIGENCIA EMOCIONALen_ES
dc.subjectRENDIMIENTOen_ES
dc.subjectPSICOLOGÍA DEL TRABAJOen_ES
dc.titleEstudio realizado en dos empresas privadas de la ciudad de Cuenca sobre el perfil psicológico ideal del líder y su influencia en el desempeño laboral de sus colaboradores en el período enero-mayo del 2008en_ES
dc.typebachelorThesisen_ES
ups.carreraPsicología del Trabajo-
ups.sedeSede Cuenca-
Pertenece a las colecciones: Grado

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