Implementación de un sistema organizacional para el desarrollo de las habilidades gerenciales y la alta dirección para servifaconza en la ciudad de Quito provincia de Pichincha.

Abstract

Solamente las instituciones que se consoliden en la vanguardia de los cambios que dicta la modernidad, los avances científicos y tecnológicos, las destrezas organizacionales y los objetivos muy bien visualizados son las que prevalecen en el tiempo y en el espacio. Si no se siguen los lineamientos adecuados y que demuestren realmente el afán de competitividad con otras similares, no se podrá alcanzar estándares de calidad que hagan realmente competitivo el trabajo y el ofrecimiento de bienes y servicios en las mejores condiciones para el público usuario. Esa visión tenemos al momento de elaborar el presente trabajo de tesis que proponemos para obtener un cambio positivo en la organización y en los sistemas más adecuados de cara hacia el futuro progreso organizacional. Quienes conforman la empresa SERVIFACONZA, sus mandos directivos, sus profesionales intermedios y aquellos que realizan el trabajo manual o intelectual dentro de la compañía, son los que tienen que visualizar que los cambios que proponemos en el presente trabajo son encaminados a la obtención de los mejores resultados con el fin de que la organización se posicione en los mejores lugares dentro del mercado y que tenga la oportunidad de trabajar con ventaja dentro de sus similares. No olvidemos que el mundo actual es de tal complejidad y competitividad que quienes están inmersos en una organización tienen que estar sujetos a cambios bruscos, sorpresivos y que cubran grandes áreas a fin de poder alcanzar las metas adecuadas en el menor tiempo posible y con la intervención de talento humano calificado y progresista que entienda que los retos que impone el mundo actual y el venidero deben ser cubiertos en forma inmediata a fin de mantenerse realmente competitivos en el concierto de sus similares.