Modelo de evaluación del desempeño para el Personal Administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica Salesiana

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCueva Calle, Carmen Pilaren_ES
dc.contributor.authorSaldaña Guiracocha, Sandra Beatriz-
dc.contributor.authorSánchez Guachún, Silvia Alexandra-
dc.contributor.authorTuquiñahui Paute, Silvia Patricia-
dc.date.accessioned2010-10-20T15:54:10Z-
dc.date.available2010-10-20T15:54:10Z-
dc.date.issued2007-09-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/447-
dc.descriptionDebido a la importancia que tiene el ser humano en las organizaciones y su papel dinamizador de los demás recursos organizacionales, es necesario que se planifique y verifique el desempeño humano, evaluando y orientándolo hacia los objetivos predeterminados por las empresas. Por lo indicado, se opta por realizar el presente Modelo de Evaluación de Desempeño en la Universidad Politécnica Salesiana, para conocer el desempeño de cada uno de los colaboradores en sus diferentes funciones y actividades que realizan en un determinado puesto de trabajo dentro de los departamentos inherentes a las áreas administrativa y de servicios de la Universidad y así disponer de información que permita generar acciones estratégicas para el normal desenvolvimiento de los procesos institucionales,… Al final del presente proyecto, se espera entregar los conceptos teórico-científicos, la información del personal a ser evaluado debidamente consolidada para el proceso de evaluación, conforme la organización estructural de la institución y una metodología de evaluación de las competencias básicas, que los integrantes del segmento administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica Salesiana determinen como requeridas para su práctica por parte de los colaboradores, en el ejercicio de sus puestos de trabajo. La Universidad posteriormente podrá diseñar un mecanismo informático que automatice la aplicación del modelo para su ulterior aplicación, tabulación y generación de resultados. Este posterior proceso, podría estar a cargo de alumnos de pregrado de la Carrera de Ingeniería de Sistemas de la Universidad, previo el consenso y autorizaciones correspondientes.en_ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isospaen_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASen_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL TRABAJOen_ES
dc.subjectUNIVERSIDADES - ADMINISTRACIÓN DE PERSONALen_ES
dc.subjectANÁLISIS OCUPACIONALen_ES
dc.titleModelo de evaluación del desempeño para el Personal Administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica Salesianaen_ES
dc.typebachelorThesisen_ES
ups.carreraAdministración de Empresas-
ups.sedeSede Cuenca-
Pertenece a las colecciones: Grado

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