Elaboración de un manual de procedimiento para la desvinculación laboral en el registro de la propiedad del cantón Cuenca

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Título : Elaboración de un manual de procedimiento para la desvinculación laboral en el registro de la propiedad del cantón Cuenca
Autor : Moscoso Salazar, Angélica María
Director de Tesis: Brito Astudillo, Gilberto Segundo
Resumen traducido: The proposed dismissal process manual is a guide based on current legal regulations, intended to ensure compliance with the rights and obligations of the parties involved. The proposed manual is based on current regulations to ensure compliance with the rights and obligations of those involved. Dismissal processes are primarily regulated by the Organic Law of the Public Service and the Labor Code. The Organic Law of the Public Service regulates dismissal in public institutions, except in special regimes (National Police and Armed Forces). The Labor Code regulates dismissal in the private sector; its application in the public sector is supplementary, when the LOSEP does not provide specific regulations. The involvement of the departments involved guarantees compliance with legal requirements. Proper management reduces administrative delays, minimizes the risk of legal conflicts, and improves the institutional image.
Resumen : El manual de procesos de desvinculación propuesto es una guía fundamentada en normativas legales vigentes, con el fin de asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de las partes involucradas. El manual propuesto está fundamentado en normativas vigentes para asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los involucrados. Los procesos de desvinculación en se encuentran regulados principalmente por la Ley Orgánica del Servicio Público y el Código del Trabajo. La Ley Orgánica del Servicio Público regula la desvinculación en las instituciones públicas, excepto en regímenes especiales (Policía Nacional y Fuerzas Armadas). El Código del Trabajo regula la desvinculación en el sector privado, la aplicación en el sector público es suplementaria, cuando la LOSEP no dispone una regulación específica. La intervención de los departamentos involucrados garantiza el cumplimiento de las legalidades. La gestión adecuada disminuye retrasos administrativos, minimiza el riesgo de conflictos legales y mejora la imagen institucional.
Palabras clave : PSICOLOGÍA
DESPIDO DE EMPLEADOS
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DERECHO LABORAL
CONFLICTOS LABORALES
Fecha de publicación : jul-2025
URI : http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/32217
Idioma: spa
Pertenece a las colecciones: Grado

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