Diseño de un programa de bienestar integral para optimizar la calidad de vida de los colaboradores de CEDIA, sucursal Cuenca, septiembre 2024 – enero 2025

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZúñiga Ortega, Diana Carolina-
dc.contributor.authorRiera Riera, Doris Paola-
dc.contributor.authorZhunio Torres, Karla Estefanía-
dc.date.accessioned2025-03-20T19:53:14Z-
dc.date.available2025-03-20T19:53:14Z-
dc.date.issued2025-02-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29999-
dc.descriptionEl bienestar integral es clave en las organizaciones, influye directamente en la calidad de vida, el clima laboral y el desempeño de los colaboradores. Este estudio diseña un Programa de Bienestar Integral para los colaboradores de CEDIA, adaptado a sus necesidades en las dimensiones física, emocional y social. Se utilizó la escala WHOQOL-BREF en 50 empleados en el cual se identificaron áreas críticas de intervención. El programa incluye estrategias urgentes (1-3 meses) y sostenibles (12 meses) para fortalecer hábitos saludables y cohesión organizacional, busca mejorar el entorno laboral y la productividad.spa
dc.description.abstractComprehensive well-being is essential in organizations, directly influencing quality of life, work environment, and employee performance. This study designs a Comprehensive Well-Being Program for CEDIA employees, tailored to their needs in the physical, emotional, and social dimensions. The WHOQOL-BREF scale was applied to 50 employees, identifying critical areas for intervention. The program includes urgent (1–3 months) and sustainable (12 months) strategies to strengthen healthy habits and organizational cohesion, aiming to enhance the work environment and productivity.spa
dc.language.isospaspa
dc.rightsopenAccessspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectPSICOLOGÍAspa
dc.subjectCALIDAD DE VIDAspa
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subjectRENDIMIENTOspa
dc.titleDiseño de un programa de bienestar integral para optimizar la calidad de vida de los colaboradores de CEDIA, sucursal Cuenca, septiembre 2024 – enero 2025spa
dc.typebachelorThesisspa
ups.carreraPsicologíaspa
ups.sedeSede Cuencaspa
Pertenece a las colecciones: Grado

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