Propuesta de un sistema de evaluación en Base a un Modelo de Gestión por Competencias para la Dirección General de Recursos Humanos de la Fuerza Naval

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorOrtega Galarza, Máximoen_ES
dc.contributor.authorPalau De la Rosa, Antonio-
dc.contributor.authorViteri Chavez, Iván Raúl-
dc.date.accessioned2012-10-25T23:57:49Z-
dc.date.available2012-10-25T23:57:49Z-
dc.date.issued2010-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/2902-
dc.descriptionTEXTO COMPLETOen_ES
dc.description.abstractEn los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, valor agregado, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo, pero para la fuga del talento humano estas vías de solución no son posibles de adoptar. Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajo competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla.en_ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isospaen_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOSen_ES
dc.subjectMINISTERIO DE RELACIONES LABORALESen_ES
dc.titlePropuesta de un sistema de evaluación en Base a un Modelo de Gestión por Competencias para la Dirección General de Recursos Humanos de la Fuerza Navalen_ES
dc.typemasterThesisen_ES
ups.carreraDiplomado en Gestión por Competencias-
ups.sedeSede Guayaquil-
Pertenece a las colecciones: Posgrado

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