Generación Z: un estudio sobre las condiciones laborales asociadas al engagement en empresas privadas – urbanas del sector financiero, Cuenca - 2022

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZúñiga Ortega, Diana Carolina-
dc.contributor.authorChazi Calle, David Rolando-
dc.date.accessioned2023-12-21T22:46:47Z-
dc.date.available2023-12-21T22:46:47Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26625-
dc.descriptionEl presente artículo se centra en el análisis de las condiciones laborales asociadas al engagement en empresas privadas urbanas del sector financiero de Cuenca en el año 2022, con un enfoque cuantitativo y correlacional orientado hacia la gestión del talento humano. La generación Z ha estado integrada en el mercado laboral.spa
dc.description.abstractThis article focuses on the analysis of the working conditions associated with engagement in urban private companies in the financial sector of Cuenca in the year 2022, with a quantitative and correlational approach oriented towards the management of human talent. Generation Z has been integrated into the labor market.spa
dc.language.isospaspa
dc.rightsopenAccessspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectPSICOLOGÍAspa
dc.subjectJÓVENES - MERCADO LABORALspa
dc.subjectSALUD OCUPACIONALspa
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subjectENGAGEMENTspa
dc.titleGeneración Z: un estudio sobre las condiciones laborales asociadas al engagement en empresas privadas – urbanas del sector financiero, Cuenca - 2022spa
dc.typemasterThesisspa
ups.carreraMaestría en Psicologíaspa
ups.sedeSede Cuencaspa
Pertenece a las colecciones: Posgrado

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