Diseño de un plan de carrera y sucesión para cargos críticos basado en la cultura organizacional de la Unidad Educativa Salesiana Fiscomisional Santa María Mazzarello de la ciudad de Guayaquil, año 2022

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorFlores Sisalima, Paúl-
dc.contributor.authorGómez López, Mónica Sofía-
dc.date.accessioned2023-10-07T17:23:35Z-
dc.date.available2023-10-07T17:23:35Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26222-
dc.descriptionCon el diseño del plan de carrera y sucesión se pretendió desarrollar las competencias del personal, teniendo como objetivo identificar el tipo de cultura organizacional de la Unidad Educativa Santa María Mazzarello, diseñando la política para acceder al plan de carrera y sucesión, evidenciando que la dimensión predominante en la cultura es la de Gestión Liderazgo, demostrando el buen manejo de los recursos.spa
dc.description.abstractWith the design of the career and succession plan seeking to develop the competencies of the personnel, with the objective of identifying the type of organizational culture of the Santa María Mazzarello Educational Unit, design the policy to access the career and succession plan, it is evident that the dimension that predominates in the culture is that of Leadership Management, evidencing the good management of resources.spa
dc.language.isospaspa
dc.rightsopenAccessspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALspa
dc.subjectPLAN DE CARRERA Y SUCESIÓNspa
dc.subjectSISTEMA PREVENTIVOspa
dc.subjectCARGOS CRÍTICOSspa
dc.titleDiseño de un plan de carrera y sucesión para cargos críticos basado en la cultura organizacional de la Unidad Educativa Salesiana Fiscomisional Santa María Mazzarello de la ciudad de Guayaquil, año 2022spa
dc.typemasterThesisspa
ups.carreraMaestría en Psicologíaspa
ups.sedeSede Guayaquilspa
Pertenece a las colecciones: Posgrado

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