Propuesta comunicativa para la ONG AIESEC - elaboración y difusión de un microprograma (formato podcast) sobre la inserción laboral en jóvenes con discapacidad
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24869
Título : | Propuesta comunicativa para la ONG AIESEC - elaboración y difusión de un microprograma (formato podcast) sobre la inserción laboral en jóvenes con discapacidad |
Autor : | Pérez Soriano, Arianna Melissa |
Director de Tesis: | Rodas Soto, Betty Isabel |
Resumen traducido: | The topic addressed involves perspectives such as equal opportunities, inclusion, respect and tolerance. Therefore, the development of a communicative product that evidences the efforts of the International Association of Students of Economic and Commercial Sciences (AIESEC), an organization that undertakes processes to strengthen the work environment of young people, with special concern for those who have some kind of disability, is proposed. The methodology, from a qualitative approach and descriptive scope, makes it possible to identify significant aspects of the reality, the legal and ethical framework of hiring young people with disabilities. Techniques and instruments such as semi-structured interviews, documentary analysis and life stories are used to recognize expressions, behaviors and testimonies. At the same time, the opinion and information provided by the directors of AIESEC, allows identifying recruitment processes and business alliances for hiring people in a framework of equal rights regardless of their physical or intellectual condition. The expected results of the study and the communicative product are intended to open spaces for dialogue to favorably influence the perceptions towards young people with disabilities in the exercise of administrative or operational functions. |
Resumen : | La temática abordada implica perspectivas tales como igualdad de oportunidades, inclusión, respeto y tolerancia. Por lo cual se plantea el desarrollo de un producto comunicativo que evidencie los esfuerzos de la Asociación Internacional de Estudiantes de Ciencias Económicas y Comerciales (AIESEC), organización que emprende procesos de fortalecimiento del ámbito laboral de los jóvenes, preocupándose de especial manera de aquellos que tienen algún tipo de discapacidad. La metodología, desde un enfoque cualitativo y alcance descriptivo posibilita identificar aspectos significativos de la realidad, el marco legal y ético de la contratación de jóvenes con discapacidad. Se recurre a técnicas e instrumentos como entrevistas semiestructuradas, análisis documental, relatos de vida para reconocer expresiones, conductas y testimonios. Paralelamente la opinión e información proporcionada por los directivos de AIESEC, permite identificar procesos de reclutamiento y alianzas empresariales para la contratación de personas en un marco de igualdad de derechos indistintamente de su condición física o intelectual. Los resultados esperados mediante el estudio realizado y el producto comunicativo pretenden abrir espacios de dialogo para incidir favorablemente en las percepciones hacia los jóvenes con discapacidad en el ejercicio de funciones administrativas u operativas. |
Palabras clave : | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ÁMBITO LABORAL JÓVENES DISCAPACIDAD AIESEC |
Fecha de publicación : | 2023 |
URI : | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24869 |
Idioma: | spa |
Pertenece a las colecciones: | Grado |
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