Estudio de los modelos de gestión de talento humano implementados en las pequeñas industrias dirigidas al sector de la construcción en la ciudad de Cuenca durante el período septiembre 2021-febrero 2022

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorFlores Sisalima, Guido Paúl-
dc.contributor.authorPlasencia Narváez, Mariela Alejandra-
dc.contributor.authorQuizhpi Mocha, Johanna Mercedes-
dc.date.accessioned2022-04-04T16:11:22Z-
dc.date.available2022-04-04T16:11:22Z-
dc.date.issued2022-03-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22371-
dc.descriptionEl presente artículo indagó el estudio del modelo de la Administración del Talento Humano, con el fin de conocer como las pequeñas empresas constructoras de la ciudad de Cuenca desempeñan el proceso de administración de personal con sus integrantes. Esta investigación se basó en el Modelo de Gestión de Idalberto Chiavenato, el mismo que cuenta con cinco subsistemas.spa
dc.description.abstractThis article investigated the study of the model of the Administration of Human Talent, in order to know how the small construction companies of the city of Cuenca carried out the process of personnel administration with their members. This research was based on the Idalberto Chiavenato Management Model, which has five subsystems.spa
dc.language.isospaspa
dc.rightsopenAccessspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.subjectINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN - ADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subjectPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSspa
dc.subjectTRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓNspa
dc.titleEstudio de los modelos de gestión de talento humano implementados en las pequeñas industrias dirigidas al sector de la construcción en la ciudad de Cuenca durante el período septiembre 2021-febrero 2022spa
dc.typebachelorThesisspa
ups.carreraAdministración de Empresasspa
ups.sedeSede Cuencaspa
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