Análisis de la satisfacción laboral interna en empresas públicas: aplicación a la empresa ETAPA EP
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15607Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vega Luna, Ana Julia | - |
| dc.contributor.author | Vicuña Méndez, Diana Betzabé | - |
| dc.date.accessioned | 2018-06-15T16:49:11Z | - |
| dc.date.available | 2018-06-15T16:49:11Z | - |
| dc.date.issued | 2018-06 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15607 | - |
| dc.description | El documento contiene un análisis de caso aplicado a la Empresa ETAPA EP, con el fin de analizar tanto factores positivos como negativos que repercutan en la satisfacción laboral interna en la Empresa, posterior a ello se generan recomendaciones para que ETAPA EP pueda implementar dentro de la Entidad, logrando así obtener un clima laboral positivo. | en_US |
| dc.description.abstract | The document contains a case analysis applied to the ETAPA EP company, in order to analyze positive and negative factors that affect internal job satisfaction in the Company. After that, recommendations are generated so that the company ETAPA EP can implement them within the Entity, thus achieving a positive work environment. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | openAccess | en_US |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | en_US |
| dc.subject | SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | EMPRESAS ESTATALES - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | en_US |
| dc.title | Análisis de la satisfacción laboral interna en empresas públicas: aplicación a la empresa ETAPA EP | en_US |
| dc.type | bachelorThesis | en_US |
| ups.carrera | Administración de Empresas | - |
| ups.sede | Sede Cuenca | - |
| Appears in Collections: | Grado | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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