Proceso de reestructuración en los acuerdos y servicios en el proceso de selección de la empresa Ecuasanitas de octubre 2015 a marzo de 2016

Abstract

Este proyecto está encaminado al mejoramiento del proceso de selección aplicando herramientas y formatos que aporten al conocimiento de competencias de un candidato. Es importante considerar que un candidato muestra una parte de sus características y las demás se encuentran ocultas por lo que es necesario que sea evaluado a profundidad. La selección es un proceso decisivo para el buen funcionamiento de sus departamentos y una adecuada selección aportará a la cultura organizacional de toda la empresa y aspectos como el tiempo de adaptación del empleado pueden definir la calidad de desempeño; considerando estos puntos propongo aplicar formatos y herramientas como entrevistas ha profundidad, roll playing, formatos de referencias laborales, entrevistas de seguimiento que apoyarán al proceso de adaptación del personal recién ingresado. Tener una entrevista con las herramientas indicadas es la mejor forma de lograr que el personal tenga la calidad requerida y al realizar una selección eficiente el candidato encajará de mejor manera en su ambiente de trabajo aportando en forma positiva a la cultura organizacional de la empresa. Para poder aplicar estas herramientas es necesario socializar y capacitar a las personas que participaron en la mejora del proyecto como: coordinadores, jefes de áreas y compañeros. Al realizar un eficiente proceso de selección se genera un impacto en temas como: estabilidad laboral, incremento en el nivel de desempeño, un mejor clima laboral y un alto nivel en la cultura organizacional de la empresa. En el proceso de selección se aplicará mejoras en formatos de entrevista, referencias laborales, entrevistas de seguimiento.