Análisis y valoración de puestos en el mercado laboral de Quito, caso Quicentro Shopping

Abstract

La administración de personal y en especial en el tema de remuneraciones, está muy ligada a la supervivencia de la empresa y a su plan estratégico de desarrollo, ya que permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en áreas del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones hacen parte de la estructura de costos totales de la producción: por ello, su planificación, control y coordinación constituyen un bastión para las gestiones financieras, productivas y de mercadeo. Su adecuado diseño guiado por la “cultura”, la “visión” y la “misión” organizacionales, harán que deje de ser un gasto para convertirse en una inversión productiva. Las compensaciones son elementos esenciales tanto en el ámbito competitivo empresarial como en las relaciones internas de la organización con sus propios empleados. Para todo empleado su sueldo es la retribución por el esfuerzo y la inversión que ha hecho en educación y en formación por lo que se constituye en un factor determinante para su bienestar. Por lo indicado anteriormente esta tesis trata de lograr tener una herramienta que ayude a la administración de Quicentro Shopping a ser competitivo dentro del mercado salarial en el que se desenvuelve; y obtener un excelente ambiente de trabajo para el logro de objetivos y liderazgo.