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Title: Diseño de un modelo de valoración de cargos y remuneraciones para procesos de consultoría que brinda Samper Head Hunting
Authors: Haro Herrera, Estefanía Elizabeth
Advisor: Santillán Mora, María Augusta
Keywords: PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RECUSOS HUMANOS
Issue Date: Mar-2015
Abstract: El propósito del trabajo es generar una propuesta de un modelo de valoración de cargos para que Samper Headhunting lo pueda ofrecer a sus clientes como un servicio adicional a los que actualmente oferta. En el mercado actual la importancia de una adecuada Administración de Recursos Humanos ha tomado fuerza, por lo cual las compañías principalmente a nivel país aún están en un proceso de estructuración del área y de sus subsistemas. A partir de los años noventa se dio un nuevo enfoque a la dirección o administración de recursos humanos. El enfoque anterior era de dirección de personal, por su parte, el actual enfoque implica la adopción de una ideología o postura que mire a sus trabajadores no como máquinas sino como personas que constituyen el principal recurso competitivo en la empresa y, por tanto, tendrán que enfocarse en el desarrollo y bienestar de este recurso. Es por eso que Samper Headhunting ha visto la importancia de presentar este servicio a sus clientes, ya que la valoración de cargos tiene como objetivo final el generar equidad salarial tanto interna como externa y, con esto, también planes de desarrollo profesional, planes remunerativos, entre otros. El modelo nace como una propuesta basada en modelos anteriores, en la cual Samper Headhunting podrá ofertar a sus clientes el servicio de valoración de cargos y remuneraciones de acuerdo a las necesidades de los tres sectores principales en el mercado que son, industrial, consumo masivo, y financiero.
Description: The main objective to generate a proposal about a position`s assessment model for Samper Headhunting. It would be offered to their customers as an additional service beyond the currently offered. On these days, the importance of an appropriate Human Resources Management has taken preponderance, therefore all the companies are still in process of structuration in that area and its subsystems, mainly in our country. From the nineties, the direction or management of Human Resources has had a new approach. The previous approach was based on staff management, meanwhile, the new approach involves the adoption of an ideology or stance that looks the employees not as machines but as people, because they are the main competitive resource in the business, therefore, it have to focus on the development and welfare of this resource. It's why Samper Headhunting has seen the importance to present this service to their customers, because the position`s assessment has as ultimate objective to generate internal and external equitative wage and also professional development plans, remunerative plans, etc. In order to develop this model, we have performed a research about the existing models of position`s assessment. They have been the fundament for setting-up our model. This model has been created as a proposal based on previous models, in which Samper Headhunting will be able to offer the position and remuneration assessment service, according to the needs of their customers on the three main sectors in the market: industrial, mass consumption and finances.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/9023
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