Investigación del Impacto que ha generado la contratación de personas con discapacidad en el clima laboral de las 100 empresas privadas con mayores ingresos del Distrito Metropolitano de Quito.

Abstract

De conformidad a la exigencia de la normativa legal vigente establecida en el Ecuador, al respecto del establecimiento del porcentaje para la inclusión de personas con discapacidad en las empresas, se consideró necesario determinar el impacto que ha existido en las diversas variables del clima laboral de las 100 empresas privadas con mayores ingresos del Distrito Metropolitano de la ciudad de Quito. La investigación ha permitido profundizar la realidad de las empresas al contratar personal con discapacidad, conocer las modificaciones en torno a los procesos, infraestructura, innovación, relaciones interpersonales necesidad de supervisión, entre otros. De acuerdo al estudio realizado se ha evidenciado que las empresas privadas con mayores ingresos de la ciudad de Quito, tienen como fin velar por el bienestar de sus empleados, sin distinción alguna, por lo que el clima laboral no se ha visto afectado negativamente, actualmente, las organizaciones buscan eliminar paradigmas acerca de la inclusión de personal con discapacidad a través de programas, capacitaciones, lineamientos con el objeto de enriquecer las relaciones laborales con un clima laboral óptimo.