Diseño de un programa de bienestar integral para optimizar la calidad de vida de los colaboradores de CEDIA, sucursal Cuenca, septiembre 2024 – enero 2025
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29999| Título : | Diseño de un programa de bienestar integral para optimizar la calidad de vida de los colaboradores de CEDIA, sucursal Cuenca, septiembre 2024 – enero 2025 |
| Autor : | Riera Riera, Doris Paola Zhunio Torres, Karla Estefanía |
| Director de Tesis: | Zúñiga Ortega, Diana Carolina |
| Resumen traducido: | Comprehensive well-being is essential in organizations, directly influencing quality of life, work environment, and employee performance. This study designs a Comprehensive Well-Being Program for CEDIA employees, tailored to their needs in the physical, emotional, and social dimensions. The WHOQOL-BREF scale was applied to 50 employees, identifying critical areas for intervention. The program includes urgent (1–3 months) and sustainable (12 months) strategies to strengthen healthy habits and organizational cohesion, aiming to enhance the work environment and productivity. |
| Resumen : | El bienestar integral es clave en las organizaciones, influye directamente en la calidad de vida, el clima laboral y el desempeño de los colaboradores. Este estudio diseña un Programa de Bienestar Integral para los colaboradores de CEDIA, adaptado a sus necesidades en las dimensiones física, emocional y social. Se utilizó la escala WHOQOL-BREF en 50 empleados en el cual se identificaron áreas críticas de intervención. El programa incluye estrategias urgentes (1-3 meses) y sostenibles (12 meses) para fortalecer hábitos saludables y cohesión organizacional, busca mejorar el entorno laboral y la productividad. |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA CALIDAD DE VIDA AMBIENTE DE TRABAJO CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO |
| Fecha de publicación : | feb-2025 |
| URI : | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29999 |
| Idioma: | spa |
| Pertenece a las colecciones: | Grado |
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