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Title: La violencia de género como causa del ausentismo laboral, estudio de caso entre los meses de Marzo – Julio 2016, en la ciudad de Quito.
Authors: Bernabé Fuentes, Angélica Niuva
Advisor: Santillán Mora, María Augusta
Keywords: PSICOLOGÍA
AGRESIVIDAD(PSICOLOGÍA)
MUJERES -- VIOLENCIA
AMBIENTE LABORAL
RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGÍA LABORAL
Issue Date: Jun-2017
Abstract: Las investigaciones relacionadas con la violencia de género como causa del ausentismo laboral son limitadas. El presente trabajo de titulación da a conocer la violencia de género como causa del ausentismo laboral, mediante un estudio de caso realizado en una mediana empresa entre los meses de Marzo – Julio 2016, en la ciudad de Quito. A partir del levantamiento de información basada en entrevistas a las y los profesionales del área de talento humano y trabajadoras que han sido víctimas de violencia de género, se ha logrado concluir que por el desconocimiento existente al interior de las organizaciones, los factores extra laborales que llevan a las trabajadoras a ausentarse de su sitio de trabajo, son componentes que generan costos considerables en la organización, desequilibrio de actividades en el equipo de trabajo, retraso en la obtención de resultados, sin dejar de lado, a la colaboradora que está siendo afectada sin poder expresar su situación actual, optando por el silencio para evitar más daños a su integridad, a su hogar y ambiente laboral. Esta investigación enfoca a la violencia de género y al ausentismo como un problema social que tiene que ser tratado integralmente en la organización, debido al crecimiento de la tasa de ausentismo y del porcentaje de denuncias vinculadas, sin tomar en consideración el resto de incidencias derivadas que no han sido visualizados por el temor existente a denunciar a los agresores.
Description: Research related to gender violence as a cause of work absenteeism is limited. The present titling work reveals gender violence as a cause of work absenteeism, through a case study carried out in a medium company between March and July 2016, in the city of Quito. Based on interviews with professionals in the human talent area and female workers who have been victims of gender violence, it has been concluded that due to the lack of knowledge within organizations, factors that lead women to leave their workplace are components that generate considerable costs in the organization, imbalance of activities in the work team, delay in obtaining results, without leaving aside, the employee Which is being affected without being able to express their current situation, opting for silence to avoid further damage to their integrity, their home and work environment. This research focus the gender violence and absenteeism as a social problem that has to be treated integrally in the organization, due to the increase in the rate of absenteeism and the percentage of related complaints, without taking into consideration the rest of Incidents that have not been visualized by the existing fear of denouncing the aggressors.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/14278
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