La violencia de género como causa del ausentismo laboral, estudio de caso entre los meses de Marzo – Julio 2016, en la ciudad de Quito.

Abstract

Las investigaciones relacionadas con la violencia de género como causa del ausentismo laboral son limitadas. El presente trabajo de titulación da a conocer la violencia de género como causa del ausentismo laboral, mediante un estudio de caso realizado en una mediana empresa entre los meses de Marzo – Julio 2016, en la ciudad de Quito. A partir del levantamiento de información basada en entrevistas a las y los profesionales del área de talento humano y trabajadoras que han sido víctimas de violencia de género, se ha logrado concluir que por el desconocimiento existente al interior de las organizaciones, los factores extra laborales que llevan a las trabajadoras a ausentarse de su sitio de trabajo, son componentes que generan costos considerables en la organización, desequilibrio de actividades en el equipo de trabajo, retraso en la obtención de resultados, sin dejar de lado, a la colaboradora que está siendo afectada sin poder expresar su situación actual, optando por el silencio para evitar más daños a su integridad, a su hogar y ambiente laboral. Esta investigación enfoca a la violencia de género y al ausentismo como un problema social que tiene que ser tratado integralmente en la organización, debido al crecimiento de la tasa de ausentismo y del porcentaje de denuncias vinculadas, sin tomar en consideración el resto de incidencias derivadas que no han sido visualizados por el temor existente a denunciar a los agresores.