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Title: Mejoramiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales enfocado en servidores bajo la escala de remuneraciones de 22 grados realizado durante el período abril-septiembre 2015.
Authors: Torres Jarrín, Ana Hipatia
Advisor: Pillajo Salcedo, Guillermo Marcelo
Keywords: PSICOLOGÍA
SELECCIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGÍA LABORAL
Issue Date: Feb-2017
Abstract: El presente proyecto se elaboró con el fin de realizar mejoras en el proceso de selección de personal para contrataciones bajo la modalidad de servicios ocasionales en la Presidencia de la República del Ecuador durante el período abril-septiembre 2015, la mejora consistió en el rediseño del proceso de selección de personal. La necesidad de rediseñar el proceso de selección de personal surge ya que al mismo se le consideró como ineficiente e ineficaz, lo cual generó malestar en la institución, principalmente en las jefaturas de las áreas, quienes contaron con equipos de trabajo incompletos debido a la demora en la vinculación de personal. Previo al rediseño del proceso de selección de personal se realizó un análisis de su situación real con el fin de conocer los problemas, sus causas y mejoras; para esto se utilizó como herramienta el formulario de incidentes tanto inefectivos así como también efectivos. Para el rediseño del proceso de selección de personal, se utilizaron como guía a textos de diferentes autores como: Gary Dessler, Susana V. Richino y, Idalberto Chiavenato así como también William B. Werther y Keith Davis, de igual manera se consideró la normativa legal vigente y el estatuto de la Presidencia de la República del Ecuador. El rediseño del proceso de selección de personal consistió en la implementación de fases adicionales las cuales mediante su estandarización establecieron un procedimiento claro para el proceso de selección de personal logrando objetividad en el mismo.
Description: This project was developed in order to make improvements to the process of selection of personnel for recruitment in the form of occasional services to the Presidency of the Republic of Ecuador during the period April-September 2015, the improvement consisted in the redesign of the personnel selection process. It need of redesign the process of selection of personal arises since to the same is you considered as inefficient and ineffective, which generated discomfort in the institution, mainly in them headquarters of areas who told with team of work incomplete due to it takes in the bonding of personal. Prior to the redesign of the process of selection of personal is made an analysis of its situation real to know them problems, their causes and improvements; ineffective both incidents as well as effective form was used as a tool for this. For the redesign of the process of selection of personal, is used as guide to texts of different authors as: Gary Dessler, Susana V. Richino and, Idalberto Chiavenato as well as also William B. Werther and Keith Davis, of equal way is considered the normative legal force and the Statute of the Presidency of the Republic. The redesign of the process of selection of personal consisted in the implementation of phases additional which through its standardization established a procedure clear for the process of selection of personal achieving objectivity in the same.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13550
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